Απόφαση του BGH από 23.04.2024 – Αρ. II ZR 99/22
Μία μετασυμβατική ρήτρα μη ανταγωνισμού για διαχειριστές GmbH μπορεί να ισχύει και αν η παράβαση οδηγεί αναδρομικά στην απώλεια της αποζημίωσης ανταγωνισμού. Αυτό αποφάσισε το BGH με απόφαση στις 23 Απριλίου 2024, ενισχύοντας έτσι τη θέση των επιχειρήσεων (Αρ.: II ZR 99/22).
Κατά τη διάρκεια της ισχύουσας σύμβασης υπάρχει για τους διαχειριστές ένα απαγορευτικό ανταγωνισμού. Αυτό το απαγορευτικό υφίσταται εκ του νόμου και δεν είναι απαραίτητο να ενσωματωθεί συμβατικά. Διαφορετικά είναι με μια μετασυμβατική ρήτρα μη ανταγωνισμού. Αυτή πρέπει να συμφωνηθεί ρητά συμβατικά μεταξύ των μερών. Πρέπει να πληρούνται αυστηρές νομικές απαιτήσεις. Η παραβίαση αυτών των κανονισμών μπορεί να οδηγήσει στην ακυρότητα της μετασυμβατικής ρήτρας μη ανταγωνισμού, όπως εξηγεί η νομική εταιρεία MTR Legal Rechtsanwälte , που συμβουλεύει μεταξύ άλλων στο εταιρικό δίκαιο.
Διαμάχη για την αποζημίωση ανταγωνισμού
Στη διαδικασία ενώπιον του BGH, μια GmbH και ο πρώην διευθυντής της διαφωνούσαν για την πληρωμή αποζημίωσης ανταγωνισμού. Εναγόμενος ήταν μία εταιρία που διαχειρίζεται κλινικές αποκατάστασης και φροντίδας ηλικιωμένων. Η σύμβαση εργασίας του 2005 με τον πρώην διευθυντή της εταιρίας περιλάμβανε μια διετή μετασυμβατική ρήτρα μη ανταγωνισμού για τον διευθυντή. Επιπλέον, ορίζετο συμβατικά ότι όλες οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται ή μπορούν να δραστηριοποιηθούν γεωγραφικά και θεματικά στον επιχειρηματικό τομέα της ενάγουσας, θεωρούνται εταιρείες ανταγωνισμού.
Σε αντάλλαγμα, ο πρώην διευθυντής, τηρώντας τη ρήτρα μη ανταγωνισμού, θα λάμβανε αποζημίωση ανταγωνισμού ύψους 50% του τελευταίου μηνιαίου μισθού του. Επιπρόσθετα, ορίστηκε συμβατικά ότι σε περίπτωση παραβίασης της ρήτρας μη ανταγωνισμού, το δικαίωμα αποζημίωσης ανταγωνισμού παύει και όλα τα ήδη ληφθέντα ποσά πρέπει να επιστραφούν στην εταιρεία.
Παραβίαση μετασυμβατικής ρήτρας μη ανταγωνισμού
Τον Μάιο του 2012, ο κατηγορούμενος απολύθηκε από την εταιρεία ως διευθυντής και η σύμβαση απασχόλησής του λύθηκε. Έναν χρόνο αργότερα, τον Ιούνιο του 2013, ο κατηγορούμενος ανέλαβε θέση ως διευθυντής σε μια συμβουλευτική εταιρεία. Μεταξύ των πελατών αυτής της εταιρείας ήταν, μεταξύ άλλων, εταιρείες στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης ηλικιωμένων, όπως κλινικές, κέντρα αποκατάστασης ή ιδρύματα φροντίδας ηλικιωμένων.
Ο πρώην εργοδότης θεωρούσε ότι η νέα δραστηριότητα του πρώην διευθυντή αποτελούσε παραβίαση της διετούς ρήτρας μη ανταγωνισμού. Για αυτό το λόγο, οι πλευρές διαφωνούσαν για την πληρωμή αποζημίωσης ανταγωνισμού.
Το KG Βερολίνου θεωρεί τη συμφωνία δυσανάλογη
Ο διευθυντής είχε δικαίωμα σε αποζημίωση ανταγωνισμού ύψους περίπου 48.000 ευρώ μέχρι να αναλάβει τη νέα του θέση. Η εταιρεία δεν ήθελε να πληρώσει το ποσό. Το Κακουργιοδικείο Βερολίνου επιβεβαίωσε ότι ο πρώην διευθυντής είχε παραβιάσει τη μετασυμβατική ρήτρα μη ανταγωνισμού. Ωστόσο, η ρύθμιση ότι μια παράβαση της ρήτρας μη ανταγωνισμού οδηγεί αναδρομικά στην απώλεια της αποζημίωσης ανταγωνισμού, υπερβαίνει το επιτρεπόμενο μέτρο. Ο διευθυντής έχει δικαίωμα σε αποζημίωση ανταγωνισμού μέχρι να ξεκινήσει τη νέα του εργασία.
Ο BGH κατέληξε, όμως, σε μια διαφορετική άποψη κατά τη διαδικασία αναθεώρησης. Το δικαίωμα του κατηγορούμενου στην αποζημίωση ανταγωνισμού απωλέσθη, καθώς αυτός παραβίασε τη συμβατική ρήτρα μη ανταγωνισμού, σύμφωνα με τους δικαστές της Καρλσρούης.
Μια μετασυμβατική ρήτρα μη ανταγωνισμού δικαιολογείται μόνο αν είναι αναγκαία για να προστατεύσει έναν συμβαλλόμενο από την απιστία εκμετάλλευση των επιτυχιών του από τον άλλο συμβαλλόμενο. Είναι αποτελεσματικές μόνο αν δεν υπερβαίνουν το αναγκαίο μέτρο γεωγραφικά, θεματικά και χρονικά, εξήγησε ο BGH.
Ο BGH επιβεβαιώνει την αναδρομική απώλεια αποζημίωσης ανταγωνισμού
Στην παρούσα περίπτωση είναι ανεπίμαχο ότι η ρήτρα μη ανταγωνισμού συμφωνήθηκε με ισχύ. Αν αυτό δεν συνέβαινε, θα έλειπε εξαρχής η αξίωση για αποζημίωση ανταγωνισμού. Η ρήτρα για την αναδρομική απώλεια της αποζημίωσης ανταγωνισμού δεν είναι άδικη, σύμφωνα με τον BGH. Ο επόμενος ισότιμος συμφωνείται να μην υπόσχεται καμία αποζημίωση ανταγωνισμού στην περίπτωση συμφωνίας ρήτρας μη ανταγωνισμού. Εάν και σε ποιο ύψος θα πληρωθεί αποζημίωση ανταγωνισμού μπορούν να συμφωνηθούν ελεύθερα από τα συμβαλλόμενα μέρη. Συνεπώς, δύνανται επίσης να καθορίσουν συμβατικά την αναδρομική απώλεια της αποζημίωσης ανταγωνισμού.
Η απόφαση του BGH συμβάλλει στην ευκολότερη επιβολή των μετασυμβατικών ρήτρων μη ανταγωνισμού. Οι εταιρείες έχουν πλέον τη δυνατότητα να προστατεύουν αποτελεσματικά τα εμπορικά μυστικά τους από τους ανταγωνιστές. Οι διευθυντές πρέπει, ωστόσο, να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στο περιεχόμενο της συμφωνίας για μια μετασυμβατική ρήτρα μη ανταγωνισμού, ώστε να διασφαλίσουν τα συμφέροντά τους.
Η MTR Legal Rechtsanwälte παρέχει συμβουλές για τις ρήτρες μη ανταγωνισμού και άλλα θέματα του εταιρικού δικαίου.
Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας!
