Απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου – Az. 6 AZR 333/21
Σε μια σύμβαση λύσης στο εργατικό δίκαιο ισχύει το καθήκον του δίκαιου διαπραγματεύεσθαι. Σε εξαιρετική περίπτωση, η σύμβαση λύσης μπορεί να έχει επίσης ισχύ, ακόμα κι αν είχε ασκηθεί πίεση και παραβιαστεί το καθήκον δίκαιου διαπραγματεύεσθαι. Αυτό το επισημαίνει το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο με την απόφαση της 24ης Φεβρουαρίου 2022 (Az. 6 AZR 333/21).
Σε περίπτωση επικείμενης καταγγελίας, η σύμβαση λύσης μπορεί να είναι μια λογική εναλλακτική για να λήξει μια εργασιακή σχέση. Ο εργοδότης επωφελείται από αυτό, καθώς δεν δεσμεύεται από προθεσμίες καταγγελίας και δεν χρειάζεται να αιτιολογήσει την καταγγελία. Για τον εργαζόμενο, η προσφορά μιας σύμβασης λύσης μπορεί να προσφέρει μια καλή θέση διαπραγμάτευσης, για παράδειγμα, για να επιτύχει την πληρωμή αποζημίωσης, αναφέρει η οικονομική δικηγορική εταιρεία MTR Legal Rechtsanwälte , η οποία συμβουλεύει επίσης στο εργατικό δίκαιο.
Εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να συμφωνήσουν στη σύμβαση λύσης
Εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να συμφωνήσουν στη σύμβαση λύσης. Αυτή η ελεύθερη απόφαση δεν πρέπει να επηρεάζεται από το γεγονός ότι μια πλευρά δέχεται πίεση. Ισχύει το καθήκον του δίκαιου διαπραγματεύεσθαι. Παραβιάζεται αυτό το καθήκον όταν μια πλευρά συμφωνεί στη σύμβαση λύσης μόνο επειδή έχει ασκηθεί πίεση πάνω της.
Σε εξαιρετική περίπτωση, η σύμβαση λύσης μπορεί να έχει ισχύ, όπως δείχνει η απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου (BAG). Αυτό πρέπει να αποφασίζεται βάσει της κατάστασης στη διαπραγμάτευση σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.
Η υπάλληλος πρέπει να υπογράψει αμέσως τη σύμβαση λύσης
Στην προκείμενη περίπτωση, η διοίκηση κατηγορούσε μια συντονίστρια ομάδας για τον τομέα πωλήσεων ότι είχε αδικαιολόγητα τροποποιήσει ή μειώσει τις τιμές αγοράς στον τομέα της, παρουσιάζοντας έτσι ψευδώς ένα μεγαλύτερο κέρδος πωλήσεων. Ο διευθυντής κάλεσε την υπάλληλο στο γραφείο, την αντιμετώπισε με τις κατηγορίες και της προσέφερε μια σύμβαση λύσης ως προϋπόθεση: Έπρεπε να υπογράψει τη σύμβαση αμέσως. Με εξαίρεση ένα διάλειμμα δέκα λεπτών, δεν δόθηκε στην υπάλληλο χρόνος για σκέψη. Τελικά, η υπάλληλος υπέγραψε τη σύμβαση λύσης, που προέβλεπε μεταξύ άλλων τη συναινετική λήξη της εργασιακής σχέσης.
Λίγο αργότερα, η γυναίκα ακύρωσε τη σύμβαση λύσης, λόγω παράνομης απειλής. Οι λεπτομέρειες της συνομιλίας αμφισβητούνται από τα μέρη. Η γυναίκα ισχυρίστηκε ότι δέχθηκε πίεση να υπογράψει τη σύμβαση. Διαφορετικά, απειλούνταν με άμεση καταγγελία και υποβολή καταγγελίας. Το αίτημά της για περισσότερο χρόνο για σκέψη και νομική συμβουλή δεν ικανοποιήθηκε. Μόνο λόγω αυτής της απειλής υπέγραψε τη σύμβαση λύσης. Ο εργοδότης, επομένως, είχε παραβιάσει το καθήκον του δίκαιου διαπραγματεύεσθαι, υποστήριξε η γυναίκα και κατέθεσε αγωγή για συνέχιση της εργασιακής σχέσης.
Το BAG απορρίπτει την αγωγή
Με την αγωγή της, δεν τα κατάφερε στο Πρωτοδικείο Εργασίας του Hamm και το BAG επίσης απέρριψε την αγωγή στην έφεση. Ο έκτος τμήμα του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου αποδέχθηκε προς όφελος της ενάγουσας ότι κατά τη συνομιλία της αναφέρθηκαν πράγματι η άμεση καταγγελία και η υποβολή καταγγελίας. Αλλά, ακόμα και τότε, δεν υπήρξε παράνομη απειλή, διευκρίνισε το τμήμα.
Ως αιτιολογία, ανέφερε ότι ένας λογικός εργοδότης μπορούσε σε μια τέτοια περίπτωση να σκεφτεί σοβαρά τόσο την άμεση καταγγελία όσο και την υποβολή καταγγελίας. Ο εργοδότης δεν είχε επίσης διαπραγματευτεί άδικα και, ακόμα και αν η υπάλληλος έπρεπε να αποφασίσει αμέσως αν θα δεχτεί τη σύμβαση λύσης, αυτό δεν παραβίασε την ελευθερία αποφάσεως της. Το γεγονός ότι ο εργοδότης συνέδεσε την προσφορά της σύμβασης λύσης με την άμεση αποδοχή δεν αποτελεί παραβίαση καθήκοντος. Επομένως, η σύμβαση λύσης έχει συσταθεί εγκύρως, αποφάσισε το BAG.
Οι περιστάσεις σε κάθε περίπτωση είναι καθοριστικές
Κατά την ολοκλήρωση μιας σύμβασης λύσης, το καθήκον του δίκαιου διαπραγματεύεσθαι σύμφωνα με την § 241 παρ. 2 BGB πρέπει να λαμβάνεται υπόψη. Σύμφωνα με αυτή τη ρύθμιση, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντα, τα δικαιώματα και τα νομικά αγαθά του άλλου. Αν υπάρχει παραβίαση αυτού του καθήκοντος, πρέπει να αποφασίζεται βάσει των περιστάσεων σε κάθε περίπτωση.
Η MTR Legal Rechtsanwälte συμβουλεύει στο εργατικό δίκαιο.
Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας!
