Εργατικό Δίκαιο: Εάν υπάρχει επείγουσα υποψία ότι η καταγραφή του ωραρίου εργασίας είναι εσφαλμένη, η δικαιολογία καταγγελίας μπορεί να είναι δικαιολογημένη σύμφωνα με απόφαση του εργατικού δικαστηρίου του Mecklenburg-Vorpommern.
Η εργασία έχει γίνει πιο ευέλικτη μέσω του ευέλικτου ωραρίου, του γραφείου στο σπίτι, κλπ. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί τις συμβατικά συμφωνημένες ώρες εργασίας. Η εξαπάτηση του ωραρίου εργασίας αποτελεί σοβαρή παραβίαση υποχρεώσεων που μπορεί να οδηγήσει σε καταγγελία, όπως δηλώνει η οικονομική δικηγορική εταιρεία MTR Legal Rechtsanwälte. Ένας δικηγόρος στο εργατικό δίκαιο παρέχει συμβουλές.
Το εργατικό δίκαιο προβλέπει ότι η επείγουσα υποψία εξαπάτησης του ωραρίου εργασίας μπορεί να δικαιολογήσει την καταγγελία, εξηγεί ένας δικηγόρος της MTR Legal. Στη συνέχεια ο εργοδότης δεν χρειάζεται να αποδείξει την παραβίαση υποχρεώσεων, όπως δείχνει απόφαση του εργατικού δικαστηρίου έως το Mecklenburg-Vorpommern της 28ης Μαρτίου 2023 (Az.: 5 Sa 128/22). Κατά συνέπεια, η επείγουσα υποψία εσφαλμένης καταγραφής ωραρίου εργασίας μπορεί να δικαιολογήσει μια προσωπική καταγγελία, εάν ο εργαζόμενος έχει πιθανότατα συνδεθεί στο σύστημα καταγραφής ωραρίου από το σπίτι, αλλά αρχίζει να εργάζεται μόνο αργότερα στο κατάστημα υπηρεσιών.
Στην παρούσα περίπτωση, ένας προϊστάμενος παρατήρησε ότι ένας υπάλληλος, ο οποίος εργαζόταν τακτικά στο γραφείο, συνήθως δεν ήταν στο χώρο εργασίας του, αν και η καταγραφή του ωραρίου λειτουργούσε. Μετά από έλεγχο που συμφωνήθηκε με την αντιπροσωπεία προσωπικού, η υποψία ότι ο υπάλληλος χειραγωγούσε την καταγραφή του ωραρίου ενισχύθηκε, συνδεόταν από το σπίτι και εμφανιζόταν μόνο αργότερα στο γραφείο. Ο υπάλληλος δεν μπορούσε να εξηγήσει την απουσία του παρά την καταγραφή του ωραρίου και έτσι ο εργοδότης εξέδωσε τη νόμιμη καταγγελία.
Ο υπάλληλος αντέδρασε εναντίον αυτής, αλλά απέτυχε με την αγωγή προστασίας καταγγελίας στο LAG Mecklenburg-Vorpommern. Το εργατικό δικαστήριο έκρινε ότι η χειραγώγηση της καταγραφής του ωραρίου συνιστούσε τόσο σοβαρή παραβίαση εμπιστοσύνης που θα είχε δικαιολογήσει επίσης μια εκτός νόμου καταγγελία. Μια προειδοποίηση προς τον εργαζόμενο δεν θα ήταν πλέον επαρκής.
Οι δικαστές επισημαίνουν ότι υπάρχουν ψηλά εμπόδια στο εργατικό δίκαιο για μια καταγγελία βάσει υποψιών, αλλά τη θεωρούν επίσης δικαιολογημένη λόγω των μαρτυριών.
Οι εργοδότες πρέπει να μπορούν να εμπιστεύονται ότι οι εργαζόμενοι με ευέλικτο ωράριο καταγράφουν σωστά την εργάσιμη ώρα τους. Επομένως, η χειραγώγηση της καταγραφής του ωραρίου συνιστά σοβαρή παραβίαση εμπιστοσύνης στο εργατικό δίκαιο, με την οποία ο εργαζόμενος παραβίασε σημαντικά τις υποχρεώσεις του. Ένας δικηγόρος που εξειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο μπορεί να συμβουλεύει σχετικά με ζητήματα καταγγελίας.
Απευθυνθείτε για απορίες σχετικά με το εργατικό δίκαιο σε έναν έμπειρο δικηγόρο της MTR Legal Rechtsanwälte.
Επικοινωνήστε τώρα επικοινωνία εδώ.➤ Δικηγόρος Εργατικού Δικαίου – περισσότερες πληροφορίες!
