Απόφαση του Εργατοδικείου του Ντίσελντορφ για την ισχύ μιας προειδοποίησης
Η προειδοποίηση είναι ένα σημαντικό εργαλείο στο εργατικό δίκαιο για να επισημανθεί στον εργαζόμενο η συμμόρφωση με τις συμβατικές του υποχρεώσεις. Επιπλέον, μπορεί συχνά να αποτελεί προϋπόθεση για την απόλυση. Ωστόσο, για να είναι αποτελεσματική μια προειδοποίηση πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την καθοριστικότητα του περιεχομένου της προειδοποίησης, όπως δείχνει μια απόφαση του Εργατοδικείου του Ντίσελντορφ στις 12 Ιανουαρίου 2024 (Αρ. υπόθεσης: 7 Ca 1347/23).
Προτού προφερθεί έγκυρα μια καταγγελία λόγω συμπεριφοράς στο εργατικό δίκαιο, απαιτείται σε πολλές περιπτώσεις να προειδοποιηθεί ο εργαζόμενος, ώστε να του επισημανθεί η ανεπιθύμητη συμπεριφορά και να του δοθεί η ευκαιρία να την αλλάξει και να εκπληρώσει τις συμβατικές του υποχρεώσεις. Γενικές παρατηρήσεις προς τον εργαζόμενο δεν είναι αρκετές για μια έγκυρη προειδοποίηση. Αντίθετα, είναι απαραίτητο να αναφερθεί παραβίαση της υποχρέωσης του εργαζόμενου με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες όσον αφορά τον τόπο, τον χρόνο και τα εμπλεκόμενα άτομα. Ελλείψει καθοριστικότητας, η προειδοποίηση μπορεί να είναι αναποτελεσματική, σύμφωνα με την οικονομική δικηγορική εταιρεία MTR Legal. Αυτό φαίνεται και από την απόφαση του Εργατοδικείου (ArbG) Ντίσελντορφ στις 12.01.2024.
Η προσβολή ως λόγος για προειδοποίηση
Στους τυπικούς λόγους για προειδοποίηση περιλαμβάνονται προσβολές και ύβρεις. Στη διαδικασία ενώπιον του ArbG του Ντίσελντορφ, ένας κόσμος δημοσίου κατηγορήθηκε ότι προέβη σε προσβλητικές δηλώσεις. Εργαζόμενοι ανέφεραν αυτήν τη συμπεριφορά εμπιστευτικά στους προϊσταμένους. Ο εργοδότης εξέδωσε προειδοποίηση λόγω παραβίασης των συμβατικών παρεπόμενων υποχρεώσεων. Σε προηγούμενη συζήτηση με το προσωπικό, ο υπάλληλος αρνήθηκε ότι είχε κάνει τις δηλώσεις. Επιπλέον, η προειδοποίηση περιλάμβανε προειδοποίηση ότι σε περίπτωση συνέχισης της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς, διαδικασίες έως την απόλυση μπορεί να είναι αναπόφευκτες. Στην προειδοποίηση, ο εργοδότης ανέφερε πότε και με ποιά αφορμή ο υπάλληλος φέρεται να είχε κάνει τις δυσφημιστικές δηλώσεις. Ωστόσο, δεν ανέφερε τους μάρτυρες που έκαναν τις επιβαρυντικές δηλώσεις.
Ο υπάλληλος αντέδρασε στην προειδοποίηση και ζήτησε την αφαίρεση της προειδοποίησης από το προσωπικό του αρχείο.
Αφαίρεση αδικαιολόγητης προειδοποίησης από το προσωπικό αρχείο
Η αγωγή είχε επιτυχία. Η προειδοποίηση έπρεπε να αφαιρεθεί από το προσωπικό αρχείο, αποφάσισε το ArbG του Ντίσελντορφ. Στην αιτιολόγηση ανέφερε ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα στην αφαίρεση μιας κακώς εκδοθείσας προειδοποίησης από το προσωπικό του αρχείο.
Ένα τέτοιο δικαίωμα αφαίρεσης υπάρχει όταν η προειδοποίηση είναι περιεχομενικά αόριστη, περιέχει αναληθείς ισχυρισμούς γεγονότων, βασίζεται σε λανθασμένη νομική εκτίμηση της συμπεριφοράς του εργαζόμενου ή παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας. Επιπλέον, μια προειδοποίηση πρέπει επίσης να αφαιρεθεί από το προσωπικό αρχείο όταν, αντί για καθορισμένη συμπεριφορά, περιέχει απλώς γενικές κατηγορίες, τόνισε περαιτέρω το δικαστήριο.
Η προειδοποίηση πρέπει να πληροί προϋποθέσεις
Σύμφωνα με αυτές τις αρχές, ο εργοδότης, ο οποίος δικάστηκε, υποχρεώθηκε να αφαιρέσει την προειδοποίηση από το προσωπικό αρχείο του ενάγοντος, διότι η προειδοποίηση είναι περιεχομενικά αόριστη, δήλωσε το ArbG του Ντίσελντορφ. Επειδή οι εργαζόμενοι που κατήγγειλαν τις δηλώσεις του ενάγοντος στους προϊσταμένους δεν αναφέρονται στην προειδοποίηση, παρόλο που ήταν σαφώς γνωστοί στον εργοδότη. Ως εκ τούτου, η προειδοποίηση δεν ήταν επαρκώς συγκεκριμένη, τόνισε το δικαστήριο. Δεν πρέπει να αποδειχθεί εάν ο ενάγων πραγματικά εξέφρασε με αυτόν τον τρόπο.
Για τον ενάγοντα, η αναφορά των μαρτύρων είναι σημαντική για να μπορέσει να επαληθεύσει εάν η προειδοποίηση είναι περιεχομενικά σωστή. Γενικές κατηγορίες χωρίς αναφορά των μαρτύρων δεν είναι επαρκείς. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επικαλεστεί την προστασία των μαρτύρων, ακόμη κι αν η αναφορά τους θα μπορούσε να οδηγήσει σε συγκρούσεις μεταξύ τους και του ενάγοντος. Ένας τέτοιος συγκρουσιακός παράγοντας πρέπει να γίνει αποδεκτό από έναν εργοδότη, ο οποίος βασίζεται στις δηλώσεις μαρτύρων, ανέφερε περαιτέρω το ArbG του Ντίσελντορφ. Ειδικά όταν δεν φαίνεται ότι οι μάρτυρες διατρέχουν κάποιον συγκεκριμένο κίνδυνο εξαιτίας της αναφοράς των ονομάτων τους.
Η απόφαση καταδεικνύει ότι μια προειδοποίηση πρέπει να πληροί διάφορες προϋποθέσεις για να είναι αποτελεσματική.
Η MTR Legal Rechtsanwälte παρέχει συμβουλές για θέματα όπως προειδοποίηση, απόλυση και άλλα θέματα εργατικού δικαίου.
Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας!
