Απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου του Ντίσελντορφ της 21.05.2024 – Αρ. υποθ. 3 SLa 224/24
Τα ρούχα εργασίας δεν χρειάζεται να αρέσουν σε κάθε εργαζόμενο, παρόλα αυτά συνήθως πρέπει να τα φοράει. Η επιβολή συγκεκριμένων ρούχων εργασίας καλύπτεται συνήθως από το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη. Αυτό δείχνει και μια απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου του Ντίσελντορφ της 21ης Μαΐου 2024 (Αρ. υποθ.: 3 SLa 224/24). Εδώ οι δικαστές επιβεβαίωσαν ότι η απόλυση ενός εργαζόμενου ήταν έγκυρη επειδή αρνήθηκε να φορέσει ένα κόκκινο παντελόνι εργασίας.
Το διευθυντικό δικαίωμα ή δικαίωμα εντολών του εργοδότη είναι συνολικό. Αφορά, μεταξύ άλλων, το ωράριο εργασίας, τον τόπο εργασίας και το περιεχόμενο της εργασίας. Επιπλέον, το διευθυντικό δικαίωμα περιλαμβάνει και θέματα σχετικά με τον κανονισμό της επιχείρησης. Έτσι, ο εργοδότης μπορεί π.χ. να επιβάλει συγκεκριμένα ρούχα εργασίας, εφόσον ο εργαζόμενος δεν περιορίζεται στα προσωπικά του δικαιώματα ή στη θρησκευτική του ελευθερία, σύμφωνα με τη δικηγορική εταιρεία MTR Legal που παρέχει, μεταξύ άλλων, συμβουλές στο εργατικό δίκαιο.
Τα ρούχα εργασίας δεν είναι να κατανοηθούν ως αυθαίρετη απόφαση του εργοδότη, αλλά συνήθως έχουν κάποιο σκοπό. Έτσι, τα ρούχα εργασίας έχουν συχνά και προστατευτική λειτουργία. Επιπλέον, μπορούν να εξυπηρετούν την εταιρική ταυτότητα ή συμβάλλουν, π.χ. στο λιανικό εμπόριο, ώστε οι πελάτες να μπορούν να αναγνωρίζουν τους εργαζομένους.
Ρούχα εργασίας με προστατευτική λειτουργία
Στη διαδικασία ενώπιον του LAG Ντίσελντορφ, ο εργοδότης παρείχε στους εργαζόμενους ρούχα εργασίας για εταιρικές δραστηριότητες στους τομείς της συναρμολόγησης, της παραγωγής και της εφοδιαστικής. Σε αυτά περιλαμβανόταν και ένα κόκκινο παντελόνι εργασίας, το οποίο οι εργαζόμενοι σε αυτούς τους τομείς έπρεπε να φορούν με εντολή του εργοδότη. Το κόκκινο παντελόνι εργασίας είχε επίσης και προστατευτική λειτουργία.
Ο ενάγων, ο οποίος εργαζόταν μεταξύ άλλων με κορδέλες και αλυσοπρίονα, είχε προφανώς αναπτύξει έντονη αντιπάθεια προς το κόκκινο παντελόνι, παρόλο που εξυπηρετούσε προστατευτική λειτουργία, και αρνήθηκε να το φορέσει στη δουλειά του. Ακόμη και μετά από δύο προειδοποιήσεις, ο ενάγων συνέχιζε να μην εμφανίζεται με το κόκκινο παντελόνι στη δουλειά, αλλά φορούσε συνεχώς ένα μαύρο παντελόνι εργασίας. Στη συνέχεια, ο εργοδότης ακύρωσε τη σύμβαση εργασίας τακτικά και σύμφωνα με τις προθεσμίες.
Η αγωγή για προστασία απόλυσης απέτυχε
Η αγωγή για προστασία απόλυσης που υπεβλήθη στο εργατοδικείο του Ζόλινγκεν δεν είχε καμιά επιτυχία. Στη διαδικασία έφεσης, η 3η αίθουσα του LAG Ντίσελντορφ επίσης απέρριψε την αγωγή. Το δικαστήριο κατέστησε σαφές ότι ο εργοδότης ήταν στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος εξουσιοδοτημένος να διατάξει οι εργαζόμενοι να φορέσουν το κόκκινο παντελόνι εργασίας.
Η αίθουσα δικαιολόγησε την απόφασή της λέγοντας ότι ο εργαζόμενος επηρεάστηκε μόνο στην κοινωνική του σφαίρα. Σε αυτήν ο εργοδότης επιτρέπεται να παρεμβαίνει εάν υπάρχουν δικαιολογημένοι λόγοι. Αυτό συνέβη εδώ, καθώς ένας βασικός λόγος ήταν η ασφάλεια στην εργασία. Ο εργοδότης μπορούσε να απαιτήσει να φοριέται το κόκκινο ρούχο εργασίας, καθώς σε αυτή την εργασιακή περιοχή κυκλοφορούσαν επίσης ανυψωτικά μηχανήματα. Όχι μόνο εκεί, αλλά και σε άλλους τομείς παραγωγής, η ορατότητα με τα ρούχα εργασίας στο χρώμα σήματος κόκκινου είναι αυξημένη, υπογράμμισε το LAG Ντίσελντορφ. Επιπλέον, η τήρηση της εταιρικής ταυτότητας στις εργοστασιακές αίθουσες είναι ένας επιπλέον ουσιαστικός λόγος. Έτσι, δημιουργείται ένας διαχωρισμός από τους εξωτερικούς συνεργάτες.
Ο ενάγων είχε φορέσει το κόκκινο παντελόνι εργασίας προηγουμένως χωρίς αντίρρηση. Το ότι τώρα αρνήθηκε να το φορέσει επειδή δεν του άρεσε, δεν αποτελεί επαρκή λόγο και ο ενάγων δεν ανέφερε άλλους λόγους. Η αισθητική αντίληψη του ενάγοντος δεν μπορεί μόνη της να παίξει ρόλο στην στάθμιση των ενδιαφερόντων. Η κανονική απόλυση ήταν επομένως έγκυρη, αποφάσισε το LAG Ντίσελντορφ.
Διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη
Τα ρούχα εργασίας συχνά αποτελούν σημείο διαμάχης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων περισσότερο από όσο ίσως κανείς περιμένει. Ωστόσο, η απόφαση δείχνει ότι οι εργοδότες μπορούν να επιβάλουν την ένδυση εάν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι και ο εργαζόμενος δεν θίγεται στα προσωπικά του δικαιώματα ή στη θρησκευτική του ελευθερία.
Στην παρούσα περίπτωση, ο εργαζόμενος είχε ήδη λάβει δύο προειδοποιήσεις για την άρνησή του να φορέσει τα ρούχα εργασίας. Ο εργοδότης του είχε δώσει έτσι τη δυνατότητα να αλλάξει τη συμπεριφορά του. Εφόσον δεν ήταν διατεθειμένος, ο εργοδότης μπορούσε να κάνει έγκυρα μια απόλυση λόγω συμπεριφοράς.
MTR Legal Rechtsanwälte παρέχει συμβουλές για προειδοποιήσεις, απολύσεις και άλλα θέματα του εργατικού δικαίου.
Παρακαλούμε να επικοινωνήσετε μαζί μας.
