Οι προσωρινοί εργαζόμενοι μπορούν, βάσει των αντίστοιχων ρυθμίσεων στη συλλογική σύμβαση, να απασχοληθούν για περισσότερο από 18 μήνες. Αυτό αποφάσισε το BAG με την απόφαση της 14ης Σεπτεμβρίου 2022 (Αριθμός Αρχείου: 4 AZR 83/21).
Η νόμιμη μέγιστη διάρκεια για την παραχώρηση προσωρινών εργαζομένων είναι 18 μήνες. Ωστόσο, σύμφωνα με την τρέχουσα απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου, αυτή η μέγιστη διάρκεια μπορεί να υπερβεί όταν στην συλλογική σύμβαση του κλάδου έχουν συμφωνηθεί διαφορετικοί όροι από τη νόμιμη μέγιστη διάρκεια παραχώρησης, εξηγεί η δικηγορική εταιρεία MTR Rechtsanwälte. Αυτή η συμφωνηθείσα μέγιστη διάρκεια είναι τότε αποφασιστική τόσο για τον παραχωρημένο προσωρινό εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη του, τον παραχωρητή, διευκρίνισε το BAG.
Στην υπόθεση που συνέβη, ένας εργαζόμενος υπέβαλε αγωγή επειδή απασχολήθηκε ως προσωρινός εργαζόμενος σε μια εταιρεία για σχεδόν 24 μήνες. Με την αγωγή του ήθελε να επιτύχει τη διαπίστωση ότι λόγω της υπέρβασης της νόμιμης μέγιστης διάρκειας παραχώρησης των 18 μηνών, είχε δημιουργηθεί μια εργασιακή σχέση μεταξύ αυτού και της εταιρείας.
Η εταιρεία που κατηγορείται είναι μέλος της ένωσης Βιομηχανίας Μετάλλων και Ηλεκτρομηχανικών Βάδης-Βυρτεμβέργης e.V. (Südwestmetall). Γι’ αυτό στην εταιρεία εφαρμόζεται η «Συλλογική Σύμβαση για Προσωρινούς Εργαζομένους» που έχει συναφθεί μεταξύ της Südwestmetall και της IG Metall. Στη σύμβαση αυτή, οι ενδιαφερόμενες ομάδες συμφώνησαν ότι η μέγιστη διάρκεια για την παραχώρηση εργαζομένων είναι 48 μήνες.
Ο ενάγων υποστήριξε ότι αυτή η συλλογική σύμβαση δεν εφαρμόζεται, επειδή δεν είναι μέλος του συνδικάτου. Στα προηγούμενα δικαστήρια η αγωγή του δεν είχε επιτυχία και η αναίρεση ενώπιον του BAG απέτυχε επίσης. Το Τέταρτο Τμήμα του BAG διευκρίνισε ότι η Südwestmetall και η IG Metall είχαν τη δυνατότητα να συμφωνήσουν διαφορετική ρύθμιση από τη νόμιμη μέγιστη διάρκεια παραχώρησης. Αυτή η ρύθμιση ισχύει τότε ρητά όχι μόνο για τα μέλη της συλλογικής σύμβασης, αλλά και για την παραχωρητική εταιρεία και τον προσωρινό εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τη συνδικαλιστική τους δέσμευση. Μια συμφωνημένη μέγιστη διάρκεια παραχώρησης 48 μηνών κινείται εντός της ρυθμιστικής δυνατότητας, αποφάσισε το BAG.
Σε μια ανάλογη υπόθεση, στην οποία το Ανώτατο Περιφερειακό Δικαστήριο είχε ακόμη και δεχτεί την αγωγή, το BAG απέρριψε επίσης την αγωγή (Αριθμός Αρχείου: 4 AZR 26/21).
Δικηγόροι με εμπειρία στο εργατικό δίκαιο μπορούν να συμβουλεύσουν.
