Απόλυση λόγω κακής απόδοσης

Η απόλυση ενός εργαζομένου λόγω κακής επίδοσης μπορεί να είναι νόμιμη. Αυτό δείχνει μια απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου της Κολωνίας από τις 3 Μαΐου 2022 (Αρ. Υπόθ.: 4 Sa 548/21). Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε καταγγελία για συμπεριφορά όταν ο εργαζόμενος παραβαίνει τις συμβατικές του υποχρεώσεις. Αυτό περιλαμβάνει ότι […]

Εφετείο Μονάχου: Καταγραφή χρόνου εργασίας παρά την ελευθερία χρόνου

Ακόμη και όταν συμφωνείται η εργασιακή εμπιστοσύνη, είναι απαραίτητη η καταγραφή ωραρίου εργασίας. Αυτό αποφάσισε το Εργατικό Δικαστήριο του Μονάχου με απόφαση της 11ης Ιουλίου 2022 (Αρ.: 4 TaBV 9/22). Οι εργοδότες πρέπει να εγκαθιστούν συστήματα καταγραφής ωραρίου εργασίας. Το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο κατέστησε σαφές με απόφαση της 13ης Σεπτεμβρίου 2022 ότι στη Γερμανία υπάρχει […]

Δανεισμός εργαζομένων – Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο σχετικά με την υπέρβαση της μέγιστης διάρκειας παραχώρησης

Οι προσωρινοί εργαζόμενοι μπορούν, βάσει των αντίστοιχων ρυθμίσεων στη συλλογική σύμβαση, να απασχοληθούν για περισσότερο από 18 μήνες. Αυτό αποφάσισε το BAG με την απόφαση της 14ης Σεπτεμβρίου 2022 (Αριθμός Αρχείου: 4 AZR 83/21). Η νόμιμη μέγιστη διάρκεια για την παραχώρηση προσωρινών εργαζομένων είναι 18 μήνες. Ωστόσο, σύμφωνα με την τρέχουσα απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού […]

BAG – Υποχρέωση καταγραφής χρόνου εργασίας

Το Ομοσπονδιακό Εργατοδικείο με απόφαση της 13.09.2022 αποφάσισε ότι οι εργοδότες στη Γερμανία πρέπει ήδη τώρα να καταγράφουν συστηματικά τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων τους (Az. 1 ABR 22/21). Η υποχρέωση καταγραφής του χρόνου εργασίας υπάρχει στη Γερμανία μέχρι στιγμής μόνο για υπερωρίες και εργασίες τις Κυριακές, εξηγεί η δικηγορική εταιρεία MTR Rechtsanwälte. Αυτό πιθανότατα […]