Το Ομοσπονδιακό Εργατοδικείο με απόφαση της 13.09.2022 αποφάσισε ότι οι εργοδότες στη Γερμανία πρέπει ήδη τώρα να καταγράφουν συστηματικά τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων τους (Az. 1 ABR 22/21).
Η υποχρέωση καταγραφής του χρόνου εργασίας υπάρχει στη Γερμανία μέχρι στιγμής μόνο για υπερωρίες και εργασίες τις Κυριακές, εξηγεί η δικηγορική εταιρεία MTR Rechtsanwälte. Αυτό πιθανότατα αλλάζει σύμφωνα με την πρόσφατη απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατοδικείου. Όπως ξεκαθάρισε το BAG, υπάρχει ήδη τώρα υποχρέωση καταγραφής χρόνου εργασίας στη Γερμανία.
Με αυτό, το BAG ακολούθησε την αποκαλούμενη απόφαση-ρολόι της 14ης Μαΐου 2019 του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου. Το ΕΔΕΚ έχει αποφασίσει ότι οι εργοδότες πρέπει να εγκαθιστούν ένα σύστημα καθημερινής καταγραφής του χρόνου εργασίας των υπαλλήλων τους. Στο γερμανικό εργατικό δίκαιο δεν υπήρξε μέχρι στιγμής καμία ανάλογη προσαρμογή.
Τώρα το BAG προηγήθηκε του νομοθέτη. Κατέστησε σαφές ότι η υποχρέωση καταγραφής του χρόνου εργασίας προέρχεται ήδη από το άρθρο 3 παρ. 2 αριθ. 1 του Νόμου για τη Ασφάλεια Εργασίας (ArbSchG) σε συνδυασμό με την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.
Στην υπόθεση που βασίζεται, εξετάστηκε αν ένα συμβούλιο εργαζομένων έχει το δικαίωμα πρωτοβουλίας για την εισαγωγή ενός ηλεκτρονικού συστήματος καταγραφής του χρόνου εργασίας εάν ένα τέτοιο σύστημα δεν έχει ακόμη εγκατασταθεί. Το BAG το αρνήθηκε μεν, αλλά μόνο γιατί προκύπτει ήδη από το άρθρο 3 παρ. 2 αριθ. 1 του ArbSchG η υποχρέωση για την εισαγωγή ενός συστηματικού συστήματος καταγραφής και κατά συνέπεια δεν χρειάζεται δικαίωμα πρωτοβουλίας του συμβουλίου εργαζομένων.
Ακόμη κι αν το συμβούλιο εργαζομένων φάνηκε επιφανειακά να υφίσταται μια ήττα, η απόφαση των δικαστών της Ερφούρτης πιθανότατα θα έχει εκτεταμένες συνέπειες για τους εργοδότες, καθώς πρέπει τώρα να καταγράφουν συστηματικά τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων τους. Αυτό ισχύει επίσης για υπαλλήλους σε γραφεία ή διοικήσεις, όπου μέχρι τώρα εργαζόταν περισσότερο με βάση την εμπιστοσύνη για το χρόνο εργασίας. Το κινητό εργασίας ή η εργασία από το σπίτι υπόκεινται επίσης στην υποχρέωση καταγραφής χρόνου εργασίας.
Οι δικαστές δεν έδωσαν κατευθυντήριες γραμμές για το πώς θα καταγράφεται ο χρόνος εργασίας. Ότι πρέπει να καταγραφεί είναι σαφές μετά την απόφαση. Οι εργοδότες θα πρέπει λοιπόν να ασχοληθούν έγκαιρα με την εγκατάσταση ενός συστήματος καταγραφής χρόνου εργασίας.
Έμπειροι δικηγόροι στο εργατικό δίκαιο μπορούν να παρέχουν συμβουλές.
