Η απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου της 20.08.2024 ενισχύει τους εργοδότες – Az.: 3 AZR 285/23
Κατά τη μετατροπή αμοιβής για την επαγγελματική συνταξιοδότηση, οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλλουν επιδότηση. Ωστόσο, σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να καθοριστούν διαφορετικές συμφωνίες. Αυτό ισχύει ακόμα κι αν η συλλογική σύμβαση είχε συναφθεί πριν από την έναρξη ισχύος του πρώτου νόμου ενίσχυσης επαγγελματικών συντάξεων το 2018, όπως επισημαίνεται σε απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου της 20ης Αυγούστου 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
Ένα μέρος των ακαθάριστων μισθών των εργαζομένων παρακρατείται κατά τη μετατροπή αμοιβής για την επαγγελματική σύνταξη και καταβάλλεται από τον εργοδότη απευθείας σε ένα ταμείο σύνταξης, συνταξιοδοτικό ταμείο, άμεση ασφάλιση ή κάτι παρόμοιο. Αυτό παρέχει το πλεονέκτημα ότι μπορούν να μειωθούν οι φόροι εισοδήματος και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τα χρήματα να επενδυθούν στη συνταξιοδότηση. Από το 2018, οι εργοδότες υποχρεούνται να μεταβιβάζουν τουλάχιστον μερικώς τα πλεονεκτήματα στους εργαζομένους. Ωστόσο, στις συλλογικές συμβάσεις η ρύθμιση αυτή μπορεί να αποκλίνει, όπως ενημερώνει η MTR Legal Rechtsanwälte, η οποία παρέχει συμβουλές στο εργατικό δίκαιο.
Ο νόμος ενίσχυσης επαγγελματικών συντάξεων σε ισχύ από το 2018
Με τον νόμο ενίσχυσης επαγγελματικών συντάξεων που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2018, οι επαγγελματικές συντάξεις επεκτείνονται και ενισχύονται για τη διασφάλιση της σύνταξης. Από το 2018, οι εισφορές στην επαγγελματική συνταξιοδότηση, που καταβάλλονται σε ένα ταμείο σύνταξης, συνταξιοδοτικό ταμείο ή άμεση ασφάλιση, πλεονεκτούν φορολογικά και είναι αφορολόγητες μέχρι το όριο του οκτώ τοις εκατό της βάσης υπολογισμού εισφορών στην υποχρεωτική ασφάλιση σύνταξης και αφορολόγητες για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης μέχρι το όριο του τέσσερα τοις εκατό. Μέχρι αυτά τα όρια, το μετατραπέν εισόδημα ρέει στο επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σύστημα ατόφιο.
Από το 2022, ισχύει επίσης ότι οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλλουν επιδότηση 15 τοις εκατό του μετατραπέντος μισθού, εάν η μετατροπή αμοιβής χρησιμοποιείται για την επαγγελματική σύνταξη.
Η ενίσχυση του ρόλου των συμβαλλόμενων μερών
Παράλληλα, ο νομοθέτης έχει ενισχύσει το ρόλο των συμβαλλόμενων μερών στην επαγγελματική συνταξιοδότηση. Έτσι, οι εργοδοτικές ενώσεις και τα συνδικάτα μπορούν να αποκλίνουν από τις νομοθετικές ρυθμίσεις και να καθορίσουν εξατομικευμένα μοντέλα επαγγελματικών συντάξεων στις συλλογικές συμβάσεις.
Το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο (BAG) αποφάσισε τώρα με την απόφαση της 20.08.2024 ότι μπορεί να υπάρξει απόκλιση από τη ρύθμιση της επιδότησης εργοδότη στην επαγγελματική σύνταξη, ακόμη κι αν η συλλογική σύμβαση είχε συναφθεί πριν από την έναρξη ισχύος του πρώτου νόμου ενίσχυσης επαγγελματικών συντάξεων την 1η Ιανουαρίου 2018.
Ο ενάγων απαιτεί επιδότηση εργοδότη
Στην υπόθεση που ληφθεί υπόψη, ο ενάγων απασχολούνταν με τον εναγόμενο εργοδότη από το 1982. Στη σχέση εργασίας ισχύει η συλλογική σύμβαση εργασίας για τη συνταξιοδότηση που ισχύει από το 2009 μεταξύ της περιφερειακής ένωσης της Κάτω Σαξονίας και της Κάτω Βρέμης της ξυλουργικής και επεξεργασίας πλαστικών βιομηχανίας και της IG Metall. Βάσει αυτής της συλλογικής σύμβασης, ο ενάγων μετατρέπει από το 2019 την αμοιβή του για την επαγγελματική συνταξιοδότηση. Η συλλογική σύμβαση παρέχει στους εργαζομένους που μετατρέπουν αποδοχές, μια πρόσθετη βάση σύνταξης ίση με το 25πλάσιο των μισθών αναφοράς για εξειδικευμένους εργάτες.
Από τον Ιανουάριο του 2022, ο ενάγων απαιτούσε επιπλέον της μετατρεπόμενης αμοιβής την επιδότηση εργοδότη κατά § 1α παρ. 1α BetrAVG ύψους 15 τοις εκατό. Υπέθετε ότι στη συλλογική σύμβαση δεν είχε καθοριστεί καμία άλλη ρύθμιση και ότι η αξίωση για καταβολή επιδότησης εργοδότη δεν μπορεί να αποκλειστεί από μια συλλογική συμφωνία που είχε συναφθεί πριν από την έναρξη ισχύος του πρώτου νόμου ενίσχυσης επαγγελματικών συντάξεων την 1η Ιανουαρίου 2018.
Η αγωγή αποτυγχάνει και στο τελικό στάδιο
Όπως και στα προηγούμενα στάδια, η αγωγή απέτυχε και στο στάδιο της αναθεώρησης στο BAG. Η Τρίτη Επιτροπή του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου διευκρίνισε ότι διαφορετικές ρυθμίσεις στις συλλογικές συμβάσεις μπορεί να είναι έγκυρες, ακόμα κι αν οι συλλογικές συμφωνίες είχαν συναφθεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 2018. Ως εκ τούτου, ο ενάγων δεν έχει αξίωση για επιδότηση εργοδότη ύψους 15 τοις εκατό.
Ωστόσο, το BAG δεν διευκρίνισε αν ο εργοδότης μπορεί πλήρως να αποφεύγει επιδότηση σε παλαιές συλλογικές συμβάσεις εάν δεν είχαν καθοριστεί ρυθμίσεις για την επαγγελματική σύνταξη στη σύμβαση. Αλλά ακόμη και σε αυτό το ζήτημα εκκρεμούν συζητήσεις στο BAG.
Η MTR Legal Rechtsanwälte προσφέρει ολοκληρωμένη συμβουλευτική στο εργατικό δίκαιο συμπεριλαμβανομένων ζητημάτων σχετικών με την επαγγελματική σύνταξη καθώς και άλλα επαγγελματικά και συλλογικά συμφέροντα.
Επικοινωνήστε μαζί μας !
