Οι καταγραφές μιας ανοιχτής βιντεοεπιτήρησης μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε μια διαδικασία προστασίας απόλυσής. Αυτό αποφάσισε το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο με απόφαση της 29ης Ιουνίου 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
Η προστασία δεδομένων παίζει επίσης σημαντικό ρόλο στο εργατικό δίκαιο. Ωστόσο, δεν υπερισχύει πάντοτε, όπως δείχνει η απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου (BAG). Σύμφωνα με αυτήν, η χρήση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα του εργαζομένου από τα εργατικά δικαστήρια δεν εμποδίζεται από τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR), σύμφωνα με τη νομική εταιρεία MTR Legal Rechtsanwälte, η οποία παρέχει επίσης συμβουλές και στο εργατικό δίκαιο.
Συγκεκριμένα, στην υπόθεση ενώπιον του BAG επρόκειτο για τη χρήση καταγραφών από μια καλά ορατή βιντεοκάμερα στην πύλη της βιομηχανικής εγκατάστασης, για την οποία υπήρχε σχετική ένδειξη με πινακίδα. Οι καταγραφές έδειχναν ότι ο εργαζόμενος εισήλθε στην εγκατάσταση αλλά την εγκατέλειψε πριν την έναρξη της βάρδιας του. Ο εργοδότης κατηγόρησε τον άνδρα ότι επιδίωξε να «εξασφαλίσει μια βάρδια εργασίας» και επέβαλε την έκτακτη και εναλλακτικά την τακτική απόλυση.
Ο εργαζόμενος προσέφυγε κατά της απόλυσης. Υποστήριξε ότι οι βιντεοκαταγραφές υπόκεινται σε απαγόρευση στο πλαίσιο παρουσίασης γεγονότων και αξιοποίησης αποδεικτικών στοιχείων και συνεπώς δεν πρέπει να ληφθούν υπόψη στη διαδικασία. Οι προγενέστερες αποφάσεις δικαίωσαν την προσφυγή.
Ο εργοδότης κατέθεσε αναίρεση και απέτυχε. Το BAG αποφάσισε ότι τουλάχιστον για ανοιχτές βιντεοκαταγραφές όπως στη συγκεκριμένη περίπτωση, η χρήση των καταγραφών σε διαδικασία προστασίας απόλυση ενδέχεται να είναι επιτρεπτή. Η σημασία της συμμόρφωσης της βιντεοεπιτήρησης με όλες τις διατάξεις του Ομοσπονδιακού Νόμου Προστασίας Δεδομένων ή του GDPR δεν παίζει κανένα ρόλο. Ακόμη κι αν αυτό δεν συμβαίνει, η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα του αιτούντος από τα εργατοδικεία δυνάμει του GDPR δεν αποκλείεται, σύμφωνα με το BAG. Αυτό ισχύει τουλάχιστον όταν η βιντεοεπιτήρηση είναι ανοιχτή και η συμπεριφορά του εργαζομένου που παραβιάζει τη σύμβαση αποτελεί θέμα συζήτησης, συνέχισαν να δηλώνουν οι δικαστές. Επομένως, δεν έχει σημασία το χρονικό διάστημα που ο εργοδότης περίμενε προτού εξετάσει για πρώτη φορά το υλικό ή τον εκκράτησε τις καταγραφές. Το Εργατικό Δικαστήριο της Κάτω Σαξονίας πρέπει τώρα να επανεξετάσει την υπόθεση.
Το BAG με την απόφασή του ενίσχυσε τη θέση των εργοδοτών. Η απόφαση δείχνει ότι η προστασία δεδομένων είναι μεν σημαντική, αλλά δεν σημαίνει προστασία του παραβάτη.
Έμπειροι δικηγόροι παρέχουν συμβουλές στην MTR Legal Rechtsanwälte σε ζητήματα εργατικού δικαίου.
Επικοινωνήστε μαζί μας! auf!
