Αποφάσεις του LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 και 2 Sa 14/24
Η ίση αμοιβή, δηλαδή η ίδια αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών για την ίδια εργασία, είναι συνεχώς θέμα στον εργασιακό χώρο. Το Ανώτατο Δικαστήριο Εργασίας της Βάδης-Βυρτεμβέργης ενίσχυσε την αξίωση για ίση αμοιβή για ίση εργασία με δύο αποφάσεις της 19ης Ιουνίου 2024 και της 1ης Οκτωβρίου 2024 (Az.: 4 Sa 26/23 και 2 Sa 14/24).
Σύμφωνα με το δικαίωμα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι γυναίκες και οι άνδρες πρέπει να λαμβάνουν την ίδια αμοιβή για ίση εργασία. Επιπλέον, στον Νόμο Διαφάνειας Αμοιβών (EntgTranspG) ορίζεται ότι σε περίπτωση ίδιας ή ισοδύναμης εργασίας, η άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου απαγορεύεται, όπως διευκρινίζει η οικονομική δικηγορική εταιρεία MTR Legal Rechtsanwälte, η οποία παρέχει συμβουλές, μεταξύ άλλων, σε θέματα εργατικού δικαίου.
Ίση αμοιβή για ίση εργασία
Η αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» έχει επίσης επιβεβαιωθεί με απόφαση του Ομοσπονδιακού Δικαστηρίου Εργασίας (BAG) της 16ης Φεβρουαρίου 2023 (Az.: 8 AZR 450/21). Στην πραγματικότητα, οι γυναίκες για την ίδια εργασία συχνά εξακολουθούν να αμείβονται χαμηλότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Το Ανώτατο Δικαστήριο Εργασίας της Βάδης-Βυρτεμβέργης ακολούθησε τη νομολογία του BAG με την απόφαση της 19ης Ιουνίου 2024 (Az.: 4 Sa 26/23). Στη συγκεκριμένη υπόθεση, μια εργαζόμενη κατήγγειλε ότι για την εργασία της αμείβεται λιγότερο από τον ανδρικό συνάδελφό της με συγκρίσιμη δουλειά. Η γυναίκα ήταν διευθύντρια τομέα και πέρα από τον βασικό μισθό της λάμβανε επιπλέον αμοιβές που βασίζονταν σε μερίσματα, τις λεγόμενες Phantom Shares. Υποστήριξε ότι οι άνδρες συνάδελφοί της σε παρόμοιες θέσεις αμείβονται καλύτερα. Λάμβαναν τόσο υψηλότερο βασικό μισθό όσο και υψηλότερες επιπλέον πληρωμές.
Ανισότητα αμοιβών λόγω φύλου
Δεδομένου ότι ο εργοδότης διατηρούσε έναν πίνακα διαφάνειας αμοιβών, η ανισότητα της αμοιβής δεν αμφισβητήθηκε και δεν αμφισβητήθηκε από τον εργοδότη. Ωστόσο, σύμφωνα με τον εργοδότη, η ανισότητα της αμοιβής δεν οφείλεται στο φύλο. Αντιθέτως, οι άνδρες συνάδελφοι ήταν μεγαλύτεροι και είχαν περισσότερη επαγγελματική εμπειρία και γι’ αυτό λάμβαναν υψηλότερη αμοιβή. Επιπλέον, η εργασία που παρείχαν ήταν υψηλότερης αξίας.
Όπως και στο πρώτο δικαστήριο, ο εργοδότης δεν είχε επιτυχία με αυτήν την επιχειρηματολογία ούτε στη διαδικασία έφεσης στο LAG Baden-Württemberg. Το LAG παραδέχθηκε ότι κριτήρια όπως η επαγγελματική εμπειρία, η συνάρτηση στον οργανισμό ή και η ποιότητα της εργασίας μπορούν να δικαιολογήσουν διαφορετική αμοιβή. Ωστόσο, δεν ήταν σαφές ότι αυτοί οι λόγοι οδήγησαν σε άνιση αμοιβή. Ο εργοδότης δεν κατάφερε να αναιρέσει την υποψία ότι η εργαζόμενη είχε αμοιβή χαμηλότερη λόγω φύλου πέρα από κάθε αμφιβολία. Το LAG κατέστησε σαφές ότι ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει πως μια ανισότητα αμοιβής δεν οφείλεται στο φύλο.
Ίση αμοιβή όπως οι άνδρες συνάδελφοι
Με την απόφαση της 1ης Οκτωβρίου 2024, το LAG Baden-Württemberg απέδωσε σε μια διευθύντρια τμήματος, που είχε επικαλεστεί τον νόμο διαφάνειας αμοιβών και την αρχή της ίσης μεταχείρισης, υψηλότερη αμοιβή (Az.: 2 Sa 14/24).
Στην υπόθεση αυτή, η αμοιβή της ενάγουσας ήταν κάτω τόσο από το μέσο μισθό της γυναικείας συγκριτικής ομάδας όσο και από το μέσο μισθό της ανδρικής συγκριτικής ομάδας. Η διευθύντρια του τμήματος ζήτησε πρωτίστως την ίδια αμοιβή με έναν συγκεκριμένο ανδρικό συνάδελφο ή με τον πιο αμειβόμενο συνάδελφο σε αυτή τη θέση ή, επικουρικά, βάσει του μέσου μισθού της ανδρικής συγκριτικής ομάδας. Συνολικά, διεκδίκησε την αναδρομική καταβολή περίπου 420.000 ευρώ μικτά για πέντε χρόνια.
Το LAG Baden-Württemberg απέδωσε στην ενάγουσα περίπου 130.000 ευρώ μικτά. Είχε δικαίωμα στην διαφορά από τον μέσο μισθό της ανδρικής συγκριτικής ομάδας. Δικαίωμα για το μέγιστο ποσό διαφοράς σε σχέση με τον πιο αμειβόμενο συνάδελφο σε παρόμοια θέση δεν αναγνωρίστηκε από το δικαστήριο. Δεν υπάρχουν επαρκή στοιχεία που να δείχνουν ότι αυτή η διαφορά οφείλεται σε διάκριση λόγω φύλου, όπως ανέφερε το LAG.
Ωστόσο, η χειρότερη αμοιβή σε σχέση με τον μέσο μισθό της ανδρικής συγκριτικής ομάδας δεν μπορούσε να δικαιολογηθεί από τον εργοδότη με κριτήρια όπως η επαγγελματική εμπειρία, η συνάρτηση στον οργανισμό ή η ποιότητα της εργασίας, όπως διαπίστωσε το LAG Baden-Württemberg.
Σε περιπτώσεις άνισης αμοιβής για συγκρίσιμη εργασία, οι εργοδότες πρέπει να έχουν καλούς λόγους για να δικαιολογήσουν αυτή τη διαφοροποίηση. Το φύλο δεν πρέπει να παίζει ρόλο.
Η MTR Legal Rechtsanwälte παρέχει συμβουλές για το θέμα αυτό και άλλα θέματα εργατικού δικαίου.Παρακαλώ πάρτε επικοινωνία μαζί μας!
