Η απόλυση ενός εργαζομένου λόγω κακής επίδοσης μπορεί να είναι νόμιμη. Αυτό δείχνει μια απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου της Κολωνίας από τις 3 Μαΐου 2022 (Αρ. Υπόθ.: 4 Sa 548/21).
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε καταγγελία για συμπεριφορά όταν ο εργαζόμενος παραβαίνει τις συμβατικές του υποχρεώσεις. Αυτό περιλαμβάνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει τις συμφωνημένες υπηρεσίες. Αν η οφειλόμενη εργασία δεν παρασχεθεί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, αυτό μπορεί να δικαιολογήσει την καταγγελία από τον εργοδότη μετά από προηγούμενη προειδοποίηση, εξηγεί η εταιρεία MTR Legal Rechtsanwälte, που επικεντρώνεται στο εργατικό δίκαιο.
Για να είναι δικαιολογημένη η απόλυση ενός λεγόμενου «Low Performer», ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι ο συγκεκριμένος εργαζόμενος παρέχει εμφανώς χειρότερη επίδοση από όμοιους συναδέλφους.
Στην υπόθεση ενώπιον του Εργατικού Δικαστηρίου της Κολωνίας, ο εργοδότης το κατάφερε. Ο εργοδότης απέλυσε έναν συλλέκτη εντολών, ο οποίος εργαζόταν στην εταιρεία από το 2011. Στο πλαίσιο μιας επιχειρησιακής συμφωνίας είχε καθοριστεί ότι η βασική επίδοση (100 τοις εκατό) αντιστοιχεί στη φυσιολογική απόδοση και αμείβεται με τον βασικό μισθό. Αυτή τη βασική επίδοση ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να επιτύχει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Μετά από συνομιλίες με τον εργαζόμενο για την επίδοσή του, ακολούθησε τον Ιανουάριο του 2020 μια προειδοποίηση λόγω συνειδητής συγκράτησης της διαθέσιμης εργασιακής δύναμής του. Τον Δεκέμβριο του 2019 είχε επιτύχει μόνο σχεδόν το 73 τοις εκατό της βασικής επίδοσης, ενώ οι ανάλογοι συνάδελφοι έφτασαν περίπου στο 116 τοις εκατό. Μετά από μια ακόμη προειδοποίηση, ο εργοδότης εξέδωσε την καταγγελία τον Μάιο του 2020.
Η αγωγή για προστασία απόλυσης του εργαζομένου απέτυχε. Ο εργοδότης απέδειξε στη διαδικασία ότι η επίδοση του προσφεύγοντος ήταν εμφανώς κατώτερη από των 150 άλλων συλλεκτών εντολών. Σε σύγκριση, οι επιδόσεις του μειώθηκαν περισσότερο από το ένα τρίτο. Έτσι, ο εργοδότης εκπλήρωσε την υποχρέωση τεκμηρίωσης, σύμφωνα με το Εργατικό Δικαστήριο της Κολωνίας. Ήταν εμφανές ότι ο εργαζόμενος είχε υπολείψει σημαντικά της μέσης επίδοσης. Αυτό ισχύει όταν η μέση επίδοση υπολείπεται μακροπρόθεσμα περισσότερο από το ένα τρίτο. Τότε ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει τους λόγους για την επίδοση και να διευκρινίσει ότι είχε αξιοποιήσει πλήρως την προσωπική του ικανότητα. Αυτό δεν ίσχυε στην περίπτωση αυτή και ως εκ τούτου η απόλυση ήταν έγκυρη, αποφάσισε το δικαστήριο.
Η MTR Legal Rechtsanwälte παρέχει συμβουλές σε όλα τα θέματα εργατικού δικαίου.
