OLG München για την ανάκληση από σημαντικούς λόγους – Az.: 23 W 354/23e
Ακόμη και φαινομενικά μικρά λάθη στην τήρηση των βιβλίων μπορούν να αποτελέσουν σημαντικό λόγο για την ανάκληση ενός μετόχου-διευθυντή. Αυτό προκύπτει από μια απόφαση του OLG München της 25ης Μαΐου 2023 (Az.: 23 W 354/23e).
Η ανάκληση ενός διευθυντή μπορεί να αποφασιστεί με απλή πλειοψηφία των ψήφων στη συνέλευση των μετόχων. Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν συμφωνίες που εμποδίζουν την ανάκληση. Ωστόσο, η ανάκληση για σημαντικούς λόγους παραμένει ανεξάρτητη, σύμφωνα με την νομική εταιρεία MTR Legal, η οποία συμβουλεύει, μεταξύ άλλων, στο εταιρικό δίκαιο.
Το OLG München αποφάσισε τώρα ότι ακόμη και μικρά λάθη του διευθυντή, που μέχρι στιγμής δεν έχουν προκαλέσει οικονομική ζημία, μπορούν να αποτελέσουν σημαντικό λόγο για την ανάκληση.
Στην υπόθεση που βασίζεται, δύο μέτοχοι ίδρυσαν μια ΕΠΕ, η οποία στο πλαίσιο ενός συστήματος franchise διαχειρίζεται ένα ειδικό κατάστημα. Ο ενάγων κατείχε ως πλειοψηφικός μέτοχος το 51% των μετοχών της ΕΠΕ και ο εναγόμενος το 49%. Ο μειοψηφικός μέτοχος ήταν ταυτόχρονα ο μοναδικός διευθυντής της ΕΠΕ.
Λάθη στην τήρηση βιβλίων
Όταν ο πλειοψηφικός μέτοχος ως δικαιοπάροχος του franchise εισήγαγε ένα νέο λογισμικό στα καταστήματα, το οποίο, μεταξύ άλλων, κατέγραφε τις εργασιακές διαδικασίες στην διαχείριση πελατών, στην τήρηση βιβλίων και στην διαχείριση εμπορευμάτων, αποκαλύφθηκε μετά από δοκιμαστικές αγορές, ότι ο μειοψηφικός μέτοχος δεν είχε καταγράψει σωστά τις ληφθείσες μετρητά και είχε παραποιήσει ψηφιακά δεδομένα. Επιπλέον, οι λογαριασμοί δεν είχαν αριθμηθεί συνεχόμενα. Στη συνέχεια, ο πλειοψηφικός μέτοχος ανακάλεσε τον διευθυντή στο πλαίσιο μιας έκτακτης συνέλευσης με άμεση ισχύ. Επιπλέον, με τη ψήφο της πλειοψηφίας του εισήγαγε απαγόρευση εισόδου για τον μειοψηφικό μέτοχο, ο οποίος ψήφισε κατά των αποφάσεων και δεν τις τήρησε, συνεχίζοντας να διαχειρίζεται επιχειρήσεις και βρίσκονταν συνεχώς στους επαγγελματικούς χώρους.
Ο πλειοψηφικός μέτοχος κινήθηκε εναντίον αυτού με ασφαλιστικό μέτρο. Το Πρωτοδικείο του Μονάχου απέρριψε την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων με το σκεπτικό ότι η ανάκληση του διευθυντή δεν είχε εκδοθεί νομίμως, καθώς δεν υπήρχε σημαντικός λόγος. Δεν σαφηνίστηκε ότι ο εναγόμενος διευθυντής σκοπίμως λάθος είχε καταγράψει τις ληφθείσες μετρητά.
OLG München εγκρίνει την αίτηση για ασφαλιστικά μέτρα
Ωστόσο, το OLG München είχε διαφορετική άποψη και ενέκρινε την αίτηση για έκδοση ασφαλιστικώς μέτρων. Σε περίπτωση διαφοράς για το αν η ανάκληση ενός διευθυντή ΕΠΕ είναι νομίμως αποτελεσματική, μπορεί να επιβληθεί απαγόρευση και απαγόρευση άσκησης της δραστηριότητας μέσω ασφαλιστικού μέτρου, σύμφωνα με το OLG. Προϋπόθεση γι’ αυτό είναι να αποδεικνύεται πιστά ότι υπάρχουν σημαντικοί λόγοι για την ανάκληση και ότι αυτή αποφασίστηκε νόμιμα από τη συνέλευση των μετόχων.
Αυτές οι προϋποθέσεις πληρούνται εδώ. Η ενάγουσα παρουσίασε πιστά τις παραβάσεις καθήκοντος από τον εναγόμενο διευθυντή. Υπάρχει σημαντικός λόγος, όταν μετά από ζύγισμα όλων των παραμέτρων η παραμονή του διευθυντή στην εταιρεία και στους μετόχους δεν είναι περαιτέρω επιτρεπτή. Σε μια δυμετοχική εταιρεία όπως εδώ, τίθενται ωστόσο υψηλές απαιτήσεις για την ύπαρξη σημαντικού λόγου. Συνήθως, απαιτείται για τούτο μια σοβαρή παράβαση καθήκοντος από τον διευθυντή.
Για τον εναγόμενο διευθυντή ήταν κεντρική υποχρέωση να καταγράφει σωστά τις επιχειρηματικές ενέργειες. Σύμφωνα με το άρθρο 146 παρ. 1 πρόταση 2 AO τον βαρύνει η υποχρέωση να καταγράφει καθημερινά τις ληφθείσες μετρητά. Ακόμη και αν θεωρηθεί υπέρ του ότι υπήρχε πρόβλημα στην ψηφιακή επεξεργασία δεδομένων, που εμπόδιζε την άμεση σωστή καταγραφή, μπορεί να θεωρηθεί ότι εντός πέντε εργάσιμων ημερών μπορεί να βρεθεί λύση για σωστή καταγραφή, σύμφωνα με το OLG.
Σοβαρή παράβαση καθήκοντος ακόμη και χωρίς οικονομική ζημία
Ακόμη και αν δεν προέκυψε άμεση οικονομική ζημία, ο εναγόμενος παραβίασε σοβαρά τις υποχρεώσεις του ως διευθυντής. Επιπλέον, υπάρχει επίσης ένας ορισμένος κίνδυνος ότι η φορολογική διοίκηση μπορεί να δει τις προφανείς ανωμαλίες στις διαδοχές των αριθμών τιμολογίων ως αιτία για εκτίμηση, πρόσθεσε το OLG München.
Συνολικά, οι αποδειγμένες παραβάσεις σχημάτισαν έναν σημαντικό λόγο για την ανάκληση. Επιπλέον, υπάρχει επίσης ο κίνδυνος επανάληψης, που καθιστά την περαιτέρω δραστηριότητα του διευθυντή για την εταιρεία και την ενάγουσα μη επιτρεπτή, όπως αναφέρει το OLG München.
Η απόφαση του OLG επιβεβαιώνει ότι ακόμη και σε μια δυμετοχική εταιρεία φαινομενικά μικρά λάθη μπορεί να οδηγήσουν στην ανάκληση του διευθυντή.
Οι MTR Legal Rechtsanwälte παρέχουν ολοκληρωμένες συμβουλές στο εταιρικό δίκαιο.
Επικοινωνήστε ευχαρίστως με εμάς !
