Απόφαση του Ανώτατου Περιφερειακού Δικαστηρίου Μονάχου της 31.07.2024, Αρ. φακ.: 7 U 351/23 e
Η προώθηση επαγγελματικών e-mails στη δική σας ιδιωτική διεύθυνση e-mail μπορεί να αιτιολογήσει την άμεση απόλυση μελών διοικητικού συμβουλίου. Αυτό αποφάσισε το Ανώτατο Περιφερειακό Δικαστήριο Μονάχου με απόφαση της 31ης Ιουλίου 2024 (Αρ. φακ.: 7 U 351/23 e).
Μία έκτακτη άμεση απόλυση μπορεί στην εργατική νομοθεσία να επιτευχθεί μόνο για σημαντικό λόγο. Στην περίπτωση γενικών διευθυντών ή μελών διοικητικού συμβουλίου, η απόλυση της σύμβασης υπηρεσίας μπορεί να αποβεί πολύπλοκη. Σε περιπτώσεις σοβαρών παραβιάσεων καθήκοντος, είναι, ωστόσο, επίσης δυνατή η άμεση απόλυση, επισημαίνει η εταιρεία MTR Legal Rechtsanwälte, η οποία συμβουλεύει, μεταξύ άλλων, σε θέματα εργατικού δικαίου.
Διατήρηση επαγγελματικών και επιχειρηματικών απορρήτων
Το αποδεικνύει και η απόφαση του Ανώτατου Περιφερειακού Δικαστηρίου Μονάχου της 31.07.2024. Ο ενάγων στην υπόθεση που υπήρξε αντικείμενο εξέτασης ήταν επί σειρά ετών μέλος διοικητικού συμβουλίου μιας ανώνυμης εταιρείας (AE), η οποία το 2022 μετατράπηκε σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (GmbH). Στην περιορισμένη μέχρι τον Σεπτέμβριο 2022 σύμβαση υπηρεσίας συμβουλίου, το μέλος του συμβουλίου δεσμεύτηκε για την εμπιστευτική διαχείριση όλων των επαγγελματικών θεμάτων καθώς και των επιχειρηματικών και επαγγελματικών απορρήτων. Αυτή η υποχρέωση εξακολουθεί να ισχύει και μετά την αποχώρηση του μέλους από την εταιρεία.
Το μέλος του συμβουλίου δεσμεύτηκε συμβατικά να μην διανέμει εμπιστευτικές πληροφορίες ούτε άμεσα ούτε έμμεσα. Σύμφωνα με το συμβόλαιο, στις εμπιστευτικές πληροφορίες περιλαμβάνονταν, μεταξύ άλλων, πληροφορίες για επιχειρηματικούς συνεργάτες, υπολογισμούς, δεδομένα διευθύνσεων ή εργασιακά αποτελέσματα της εταιρείας. Η παραβίαση της υποχρέωσης διαφύλαξης απορρήτου συνιστά ρητά, σύμφωνα με τη σύμβαση υπηρεσίας, σημαντικό λόγο για την καταγγελία της σύμβασης.
Προώθηση επαγγελματικών e-mails
Το μέλος του συμβουλίου είχε, ωστόσο, επανειλημμένα προωθήσει επαγγελματικά e-mails στην ιδιωτική του διεύθυνση e-mail ή τα είχε θέσει στο “CC”. Στα e-mails περιλαμβάνονταν, για παράδειγμα, πληροφορίες για προμήθειες, φορολογικές δηλώσεις, ανασκοπήσεις εσόδων ή τραπεζικά ερωτήματα. Στα τέλη Σεπτεμβρίου 2021 διαπιστώθηκε στην εταιρεία ότι το μέλος του συμβουλίου είχε αποστείλει αυτά τα εμπιστευτικά e-mails στην ιδιωτική του διεύθυνση e-mail. Μετά από ακρόαση του μέλους του συμβουλίου, το εποπτικό συμβούλιο αποφάσισε τον Οκτώβριο του 2021 να ανακαλέσει το μέλος και να καταγγείλει επίσης τη σύμβαση υπηρεσίας σημαντικού λόγου εκτάκτως και άμεσα.
Ενάντια σε αυτό αντέδρασε το μέλος του συμβουλίου. Υποστήριξε ότι δεν υπήρχε σημαντικός λόγος ούτε για την ανάκληση της θέσης οργάνου ούτε για την έκτακτη καταγγελία της σύμβασης. Η προώθηση των e-mails στην ιδιωτική του διεύθυνση δεν παραβίαζε την προστασία απορρήτων ή την προστασία δεδομένων, δεδομένου ότι μόνο αυτός διέθετε τους κωδικούς πρόσβασης και είχε πρόσβαση σε αυτά. Δεν κοινοποίησε πληροφορίες ούτε τις επεξεργάστηκε για ξένους προς την επιχείρηση σκοπούς. Επίσης, αυτή η πρακτική είχε συνεννοηθεί με τον πρώην πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου.
Παραβίαση κανονισμού προστασίας δεδομένων
Η αγωγή του κατά της ανάκλησής του ως μέλους του διοικητικού συμβουλίου και της άμεσης καταγγελίας της σύμβασης πρόσληψης δεν είχε επιτυχία στο Ανώτατο Περιφερειακό Δικαστήριο Μονάχου. Είναι δυνατή η άμεση καταγγελία μιας υπηρεσιακής σχέσης για σημαντικό λόγο όταν υφίστανται γεγονότα τα οποία, με την εξέταση όλων των περιστάσεων της εκάστοτε περίπτωσης, δεν μπορούν να επιτρέψουν τη συνέχιση της υπηρεσιακής σχέσης μέχρι το χρονικό διάστημα της λήξης της προθεσμίας καταγγελίας ή τη λήξη της συμφωνηθείσας διάρκειας της σύμβασης. Αυτό ισχύει στη συγκεκριμένη περίπτωση, όπως ανέφερε το Ανώτατο Περιφερειακό Δικαστήριο Μονάχου.
Διότι το μέλος του συμβουλίου που καταγγέλθηκε, μέσω της προώθησης των υπηρεσιακών e-mails στο προσωπικό του λογαριασμό, δεν παραβίασε την υποχρέωση εμπιστευτικότητάς του σύμφωνα με το άρθρο 93, εδάφιο 1, σειρά 3 του νόμου περί ανωνύμων εταιρειών, δεδομένου ότι τα e-mails δεν έγιναν αδιαμφισβήτητο προσβάσιμα σε τρίτους μιας και η αποθήκευση σε διακομιστή ελεύθερης αλληλογραφίας δεν πληροί αυτό το χαρακτηριστικό. Ωστόσο, παραβίασε την υποχρέωση προσοχής του σύμφωνα με το άρθρο 91, εδάφιο 1, σειρά 1 του νόμου περί ανωνύμων εταιρειών καθώς και το ισχύον κανονισμό προστασίας δεδομένων, όπως επιβεβαίωσε το Ανώτατο Περιφερειακό Δικαστήριο. Η προώθηση των e-mails στον ιδιωτικό λογαριασμό και η εκεί αποθήκευσή τους αποτελούν επεξεργασία δεδομένων χωρίς την έγκριση των επηρεαζόμενων προσώπων και, επομένως, παραβίαση του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (GDPR).
Σημαντικός λόγος για έκτακτη καταγγελία
Δεν αποτελεί κάθε παραβίαση του GDPR αμέσως σημαντικό λόγο για άμεση καταγγελία. Ωστόσο, υπάρχει σημαντικός λόγος διακοπής όταν επηρεάζονται από την παραβίαση ευαίσθητα προσωπικά ή επαγγελματικά δεδομένα, όπως συνέβη εδώ, επισήμανε περαιτέρω το Ανώτατο Περιφερειακό Δικαστήριο Μονάχου. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι τα e-mails δεν προωθήθηκαν μόνο μία, αλλά πολλές φορές. Ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου δεν πρέπει να κρίνεται διαφορετικά από έναν εργαζόμενο που αποκτά ή αναπαράγει επαγγελματικά έγγραφα χωρίς την άδεια του εργοδότη. Συμπερασματικά, η συνέχιση της υπηρεσιακής σχέσης δεν μπορεί πλέον να επιβληθεί στην εταιρεία και η έκτακτη άμεση καταγγελία είναι έγκυρη, έκρινε το Ανώτατο Περιφερειακό Δικαστήριο.
Η MTR Legal Rechtanwälte συμβουλεύει γενικούς διευθυντές, μέλη διοικητικών συμβουλίων και εποπτικά συμβούλια σχετικά με καταγγελίες και άλλα θέματα εργατικού δικαίου.
Επικοινωνήστε ευχαρίστως μαζί μας !
