Vikaransatte kan også ansættes i mere end 18 måneder, hvis der er passende bestemmelser i overenskomsten. Det har BAG afgjort med dommen af 14. september 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).
Den lovbestemte maksimale varighed for udlejning af vikarer er 18 måneder. Denne maksimale varighed kan dog overskrides i henhold til den aktuelle afgørelse fra Forbundsarbejdsretten, hvis der i virksomhedens overenskomst er indgået en anden end den lovbestemte maksimale udlejningsvarighed, forklarer advokatfirmaet MTR Rechtsanwälte. Denne overenskomstfastsatte maksimale varighed er da afgørende både for den udlejede vikar og for hans arbejdsgiver, udlejeren, fastslog BAG.
I den underliggende sag havde en arbejdstager indgivet en klage, fordi han havde været beskæftiget som vikar i en virksomhed i næsten 24 måneder. Med klagen ønskede han at få fastslået, at der, på grund af overskridelse af den lovbestemte maksimale udlejningsvarighed på 18 måneder, var opstået et ansættelsesforhold mellem ham og virksomheden.
Den indklagede virksomhed er medlem af Forbundet for Metal- og Elektroindustrien Baden-Württemberg e.V. (Südwestmetall). Derfor gælder i virksomheden den mellem Südwestmetall og IG Metall indgåede “overenskomst om vikar-/midlertidig arbejde”. Interesseorganisationerne har herunder blandt andet overenskomstfastsat, at den maksimale varighed for en medarbejderudlejning er 48 måneder.
Sagsøgeren mente, at denne overenskomst ikke fandt anvendelse, da han ikke er medlem af fagforeningen. I de tidligere instanser var han ikke succesfuld med sin klage, og også revisionen ved BAG var mislykket. Den fjerde afdeling af BAG fastslog, at Südwestmetall og IG Metall måtte indgå en afvigende bestemmelse fra den lovbestemte maksimale udlejningsvarighed. Denne bestemmelse gælder så udtrykkeligt ikke kun for overenskomstparterne, men også for udlejningsvirksomheden og vikaren, uanset deres overenskomsttilhørsforhold. En overenskomstfastsat maksimal udlejningsvarighed på 48 måneder ligger inden for rammerne af reguleringskompetencen, besluttede BAG.
I en sammenlignelig sag, hvor Landsarbejdsretten havde givet medhold i klagen, afviste BAG også klagen (Az.: 4 AZR 26/21).
Advokater med erfaring inden for arbejdsret kan rådgive.
