Opsigelsen af en medarbejder på grund af dårlig præstation kan være lovlig. Det viser en dom fra Landsarbejdsretten i Köln den 3. maj 2022 (Az.: 4 Sa 548/21).
Ifølge arbejdsretten kan arbejdsgiveren udstede en adfærdsmæssig opsigelse, hvis medarbejderen overtræder sine kontraktligt regulerede forpligtelser. Dette inkluderer, at medarbejderen udfører de kontraktligt aftalte tjenester. Bliver den skyldige arbejdsydelse ikke leveret over en længere periode, kan det retfærdiggøre opsigelsen fra arbejdsgiverens side efter en forudgående advarsel, forklarer det erhvervsjuridiske firma MTR Legal Rechtsanwälte, som har et fokus på rådgivning inden for arbejdsret.
For at opsigelsen af en såkaldt „Low Performer“ skal være gyldig, skal arbejdsgiveren påvise, at den pågældende medarbejders præstation er betydeligt dårligere end sammenlignelige kollegers.
I sagen for LAG Köln lykkedes det arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren havde opsagt en plukker, der siden 2011 havde været ansat i virksomheden. Som en del af en virksomhedsaftale blev det fastsat, at basispræstationen (100 procent) svarer til normpræstationen og aflønnes med grundlønnen. Denne basispræstation kunne medarbejderen i en længere periode ikke opnå. Efter samtaler med medarbejderen om hans præstationer fulgte der i januar 2020 endelig en advarsel på grund af bevidst tilbageholdelse af sin tilgængelige arbejdskraft. Han havde i december 2019 kun nået knap 73 procent af basispræstationen, mens sammenlignelige medarbejdere nåede omkring 116 procent. Efter endnu en advarsel udtalte arbejdsgiveren i maj 2020 opsigelsen.
Medarbejderens klage over opsigelsen var uden succes. Arbejdsgiveren fremlagde i processen, at klagerens præstationer var betydeligt under de 150 andre plukkers. Sammenlignet faldt hans præstationer med over en tredjedel. Dermed havde arbejdsgiveren opfyldt sin bevisbyrde, ifølge LAG Köln. Det var tydeligt, at medarbejderen betydeligt havde underskredet gennemsnitspræstationen. Dette er tilfældet, når gennemsnitspræstationen på lang sigt underskrides med mere end en tredjedel. Da skal medarbejderen angive årsagerne til præstationen og demonstrere, at han alligevel har udnyttet sin personlige arbejdsformåen fuldt ud. Dette var ikke tilfældet her, og opsigelsen var derfor gyldig, mente retten.
MTR Legal Rechtsanwälte rådgiver om alle spørgsmål inden for arbejdsretten.
