Arbejdsret giver mulighed for øjeblikkelig opsigelse, når der foreligger en væsentlig grund. Arbejdstidsbedrageri er en sådan væsentlig grund, som en dom fra Landesarbeitsgericht Hamm viser (Az. 13 Sa 1007/22).
Foreligger der en væsentlig grund, giver arbejdsretten også mulighed for en ekstraordinær, oftest øjeblikkelig, opsigelse. For at sikre, at den ekstraordinære opsigelse står på et juridisk solidt grundlag, bør arbejdsgivere konsultere en advokat inden for arbejdsret. Advokatfirmaet MTR Legal advokater rådgiver inden for arbejdsret.
Arbejdstidsbedrageri og det deraf følgende tab af tillid kan udgøre en væsentlig grund for en øjeblikkelig opsigelse, som dommen fra Landesarbeitsgericht Hamm den 27.01.2023 viser.
I sagen havde en svært handicappet medarbejder været ansat som rengøringsassistent i virksomheden i otte år. Arbejdsgiveren havde installeret et elektronisk system til registrering af arbejdstid. I dette system skal også pauser registreres via logning ind og ud.
Rengøringsassistenten havde korrekt logget ind ved arbejdsdagens start, men forlod derefter virksomheden og gik over i caféen overfor for at drikke kaffe. Da arbejdsgiveren erfarede, at medarbejderen jævnligt tog sådanne kaffepauser uden at logge ud, konfronterede han hende. Kvinden benægtede først, men indrømmede sin forseelse, efter arbejdsgiveren fremhævede bevisbilleder på sin mobiltelefon. Arbejdsgiveren opsagde herefter med øjeblikkelig virkning efter at have indhentet samtykke fra inklusionsafdelingen. Ved opsigelse af medarbejdere med svære handicap bør man søge ekspertise fra en advokat inden for arbejdsret.
Medarbejderen fejlede med sin afskedigelsesbeskyttelsesklage ved Landesarbeitsgericht Hamm. Retten fastslog, at der forelå en efter arbejdsretten krævet væsentlig grund for den ekstraordinære opsigelse. Allerede overtrædelsen fra medarbejderens side af ikke korrekt at dokumentere sin svært kontrollerbare arbejdstid udgjorde en væsentlig grund, idet pligtforsømmelsen også indebar et alvorligt tillidsbrud. En forudgående advarsel var ikke nødvendig, lød det fra Landesarbeitsgericht Hamm.
Om der foreligger en væsentlig grund for en øjeblikkelig opsigelse bør drøftes med en advokat inden for arbejdsret. En advokat inden for arbejdsret kan også afklare, om der kan ses bort fra en forudgående advarsel.
MTR Legal advokater rådgiver arbejdsgivere i væsentlige spørgsmål inden for arbejdsret.
Tag kontakt til en advokat inden for arbejdsret .
