Arbejdsret: Ved mistanke om fejlagtig arbejdstidsregistrering kan en mistankefyring være berettiget ifølge en dom fra arbejdsretten i Mecklenburg-Vorpommern.
Arbejde er blevet mere fleksibelt gennem flextid, hjemmearbejde osv. Ifølge arbejdsretten er medarbejderen dog stadig forpligtet til at præstere de kontraktligt aftalte arbejdstimer. Tidssnyd er en alvorlig pligtforsømmelse, der kan føre til opsigelse, ifølge advokatfirmaet MTR Legal. En advokat inden for arbejdsret kan rådgive.
Arbejdsretten bestemmer, at en stærk mistanke om tidssnyd kan retfærdiggøre opsigelsen, forklarer en advokat fra MTR Legal. Arbejdsgiveren behøver da ikke endeligt at bevise pligtforsømmelsen, som en dom fra arbejdsretten i Mecklenburg-Vorpommern den 28. marts 2023 viser (Az.: 5 Sa 128/22). Mistanke om fejlagtig arbejdstidsregistrering kan således retfærdiggøre en personlig betinget opsigelse, hvis medarbejderen med al sandsynlighed har logget sig ind i tidsregistreringssystemet hjemmefra, men først starter arbejdet på tjenestestedet senere.
I den aktuelle sag blev det bemærket af en leder, at en medarbejder, som regelmæssigt arbejdede på kontoret, oftere ikke var på sin arbejdsplads, selvom tidsregistreringen kørte. Efter en gennemgang i samråd med personalerepræsentationen blev mistanken styrket om, at medarbejderen manipulerede tidsregistreringen, loggede ind hjemmefra og dukkede op på kontoret betydeligt senere. Medarbejderen kunne ikke forklare sin fravær til trods for den løbende tidsregistrering, og derfor udtalte arbejdsgiveren den almindelige opsigelse.
Medarbejderen modsatte sig dette, men fejlede med sin opsigelsesbeskyttelsesklage ved LAG Mecklenburg-Vorpommern. Arbejdsretten så i manipulationen af tidsregistreringen en så alvorlig tillidsbrud, at det også kunne have retfærdiggjort en ekstraordinær opsigelse. En advarsel til medarbejderen ville ikke længere have været tilstrækkelig.
Dommerne understregede godt nok, at der i arbejdsretten er høje barrierer for en mistankefyring, men anså dem også som berettiget på grund af vidneudsagnene.
Arbejdsgivere skal kunne stole på, at medarbejdere i flextid korrekt dokumenterer deres arbejdstid. Derfor udgør manipulation af tidsregistreringen et alvorligt tillidsbrud inden for arbejdsretten, hvorved medarbejderen væsentligt har overtrådt sine forpligtelser. En kompetent advokat inden for arbejdsret kan rådgive om spørgsmål omkring opsigelse.
Kontakt os ved spørgsmål angående arbejdsret til en dygtig advokat hos MTR Legal.
Tag nu kontakt nu.➤ Advokat for arbejdsret – flere oplysninger!
