Kendelser fra LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 og 2 Sa 14/24
Lige løn, altså samme betaling af kvinder og mænd for samme arbejde, er gentagne gange et emne på arbejdspladsen. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg har med to kendelser den 19. juni 2024 og 1. oktober 2024 styrket retten til samme betaling for samme arbejde (Az.: 4 Sa 26/23 og 2 Sa 14/24).
Ifølge Den Europæiske Unions lovgivning skal kvinder og mænd modtage den samme løn for samme arbejde. Derudover er det fastsat i Løngennemsigtighedsloven (EntgTranspG), at der ved samme eller ligeværdigt arbejde er forbud mod direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, forklarer advokatfirmaet MTR Legal, som bl.a. rådgiver om arbejdsret.
Samme løn for samme arbejde
Principen “samme løn for samme arbejde” blev også bekræftet af Bundesarbeitsgericht (BAG) med dommen af 16. februar 2023 (Az.: 8 AZR 450/21). I virkeligheden får kvinder dog stadig ofte dårligere betalt for det samme arbejde end deres mandlige kolleger.
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg fulgte retspraksis fra BAG med sin dom af 19. juni 2024 (Az.: 4 Sa 26/23). I den underliggende sag havde en arbejdstager anlagt sag, fordi hun blev betalt mindre for sit udførte arbejde end sin mandlige kollega med en sammenlignelig stilling. Kvinden arbejdede som sektionsleder og modtog ud over sin grundløn yderligere kompensationselementer, baseret på dividender, såkaldte Phantom Shares. Hun argumenterede for, at hendes mandlige kolleger i sammenlignelige positioner blev bedre betalt. De modtog både en højere grundløn og højere bonusudbetalinger.
Ulig betaling på grund af køn
Da arbejdsgiveren førte en løngennemsigtigheds-dashboard, var den ulige betaling ubestridt og blev heller ikke bestridt af arbejdsgiveren. Imidlertid var den ulige aflønning ifølge arbejdsgiveren ikke forårsaget af kønnet. Snarere var de mandlige kolleger ældre og havde mere erhvervserfaring og modtog derfor en højere løn. Derudover skulle deres udførte arbejde vurderes højere.
Som allerede i første instans havde arbejdsgiveren med denne argumentation heller ikke succes i ankesagen ved LAG Baden-Württemberg. LAG indrømmede ganske vist, at kriterier som erhvervserfaring, ansættelsesperiode eller arbejdsstyrke kan retfærdiggøre en ulige betaling. Imidlertid var det her ikke synligt, at disse grunde havde ført til en ulige aflønning. Arbejdsgiveren havde ikke formået at modbevise antagelsen om, at sagsøgeren blev dårligere betalt på grund af sit køn uden tvivl. Det er arbejdsgiverens bevisbyrde at påvise, at en ulige betaling ikke hænger sammen med kønnet, understregede LAG.
Samme betaling som mandlige kolleger
Med dom af 1. oktober 2024 har LAG Baden-Württemberg tildelt en afdelingslederinde, der havde påberåbt sig løngennemsigtighedsloven og ligebehandlingsprincippet, en højere løn (Az.: 2 Sa 14/24).
I den underliggende sag lå sagsøgerens løn både under medianniveauet for den kvindelige sammenligningsgruppe og under medianniveauet for den mandlige sammenligningsgruppe. Afdelingslederen anlagde primært sag for at få den samme løn som en navngiven mandlig sammenligningskollega eller som den bedst betalte kollega i denne position, alternativt svarende til medianniveauet for den mandlige sammenligningsgruppe. I alt krævede hun efterbetaling af omkring 420.000 euro brutto for fem år.
LAG Baden-Württemberg tilkendte sagsøgeren omkring 130.000 euro brutto. Hun havde krav på forskellen op til medianniveauet for den mandlige sammenligningsgruppe. Der var dog ikke belæg for, at denne difference skyldtes en kønsbetinget diskrimination, mente retten.
Den dårligere betaling set i forhold til medianniveauet for den mandlige sammenligningsgruppe kunne arbejdsgiveren derimod ikke retfærdiggøre med kriterier som erhvervserfaring, ansættelsestid eller arbejdskvalitet, fastslog LAG Baden-Württemberg.
Ved ulige betaling for sammenligneligt arbejde skal arbejdsgivere have gode grunde til at retfærdiggøre denne differentiering. Kønnet må ikke spille nogen rolle.
MTR Legal yder rådgivning om dette og andre emner inden for arbejdsret.Tag gerne kontakt med os!
