Påbud skal være materielt bestemt

Dom fra Arbejdsretten i Düsseldorf om gyldigheden af en advarsel Advarslen er et vigtigt redskab i arbejdsretten for at henlede arbejdstagerens opmærksomhed på overholdelse af sine arbejdskontraktmæssige forpligtelser. Desuden kan den ofte være en forudsætning for en opsigelse. For at en advarsel kan gives gyldigt, skal den imidlertid opfylde visse betingelser. Dette inkluderer bl.a. advarslens […]