Opsigelse på grund af dårlig præstation

Opsigelsen af en medarbejder på grund af dårlig præstation kan være lovlig. Det viser en dom fra Landsarbejdsretten i Köln den 3. maj 2022 (Az.: 4 Sa 548/21). Ifølge arbejdsretten kan arbejdsgiveren udstede en adfærdsmæssig opsigelse, hvis medarbejderen overtræder sine kontraktligt regulerede forpligtelser. Dette inkluderer, at medarbejderen udfører de kontraktligt aftalte tjenester. Bliver den skyldige […]

LAG München: Arbejdstidsregistrering trods tillidstid

Selvom der er aftalt tillidsbaseret arbejdstid, er registrering af arbejdstid nødvendigt. Dette blev besluttet af Landesarbeitsgericht München ved dom af 11. juli 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). Arbejdsgivere skal etablere systemer til registrering af arbejdstid. Den føderale arbejdsdomstol har med beslutning af 13. september 2022 gjort det klart, at der i Tyskland er en pligt […]

Vikararbejde – Forbundsarbejdsretten om overskridelse af udlejningsgrænse

Vikaransatte kan også ansættes i mere end 18 måneder, hvis der er passende bestemmelser i overenskomsten. Det har BAG afgjort med dommen af 14. september 2022 (Az.: 4 AZR 83/21). Den lovbestemte maksimale varighed for udlejning af vikarer er 18 måneder. Denne maksimale varighed kan dog overskrides i henhold til den aktuelle afgørelse fra Forbundsarbejdsretten, […]

BAG – Pligt til registrering af arbejdstid

Den tyske arbejdsdomstol har ved kendelse af 13.09.2022 besluttet, at arbejdsgivere i Tyskland allerede nu systematisk skal registrere deres medarbejderes arbejdstid (Az. 1 ABR 22/21). Der er hidtil kun haft pligt til at registrere arbejdstid i Tyskland i forbindelse med overarbejde og søndagsarbejde, forklarer erhvervsadvokatfirmaet MTR Rechtsanwälte. Dette ændres med den aktuelle afgørelse fra den […]