Optagelser fra en åben videoovervågning må benyttes i en afskedigelsesbeskyttelsessag. Det har den tyske arbejdsdomstol besluttet med en dom af 29. juni 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
Databeskyttelse spiller også en vigtig rolle i ansættelsesretten. Ikke desto mindre står den ikke over alt andet, som dommen fra den tyske arbejdsdomstol (BAG) viser. Ifølge dommen står databeskyttelsesforordningen (GDPR) ikke i vejen for arbejdsdomstolenes brug af personoplysninger fra medarbejderen, siger erhvervskontoret MTR Legal Rechtsanwälte, der også rådgiver inden for arbejdsret.
Konkret drejede sagen ved BAG sig om brugen af optagelser fra et godt synligt videokamera ved fabriksområdets port, som blev angivet med et skilt. Optagelserne viste, at medarbejderen gik ind på fabriksområdet, men forlod det igen inden starten af sin vagt. Arbejdsgiveren anklagede manden for at forsøge at tilegne sig en ‘arbejdsvagt’ og meddelte den ekstraordinære og subsidiært den ordinære opsigelse.
Medarbejderen indgav en afskedigelsesbeskyttelsesanmodning. Han argumenterede for, at videooptagelserne er underlagt et forbud mod brug og bevispræsentation og derfor ikke må tages i betragtning under sagen. De tidligere instanser gav medhold i klagen.
Arbejdsgiveren appellerede og fik medhold. BAG besluttede, at mindst ved åbne videooptagelser som her, kan brugen af optagelser i en afskedigelsesbeskyttelsessag være tilladt. Det spiller ingen rolle, om videoovervågningen fuldt ud opfylder kravene i den føderale databeskyttelseslov eller GDPR. Selv hvis dette ikke er tilfældet, er en behandling af sagsøgerens pågældende personoplysninger ved arbejdsretterne ikke udelukket efter GDPR, sagde BAG. Dette gælder i det mindste, når videoovervågningen er åben, og en kontraktbrudt adfærd fra medarbejderen er på tale, forklarede dommerne. Så er det også uden betydning, hvor længe arbejdsgiveren har ventet med det første indblik i billedmaterialet og har reserveret optagelserne. Den nedre arbejdsdomstol i Niedersachsen skal nu afgøre sagen igen.
Med dommen har BAG styrket arbejdsgivernes position. Dommen viser, at databeskyttelse er vigtigt, men ikke betyder en beskyttelse af gerningsmænd.
Erfarne advokater rådgiver hos MTR Legal Rechtsanwälte i spørgsmål om arbejdsret.
