Den tyske arbejdsdomstol har ved kendelse af 13.09.2022 besluttet, at arbejdsgivere i Tyskland allerede nu systematisk skal registrere deres medarbejderes arbejdstid (Az. 1 ABR 22/21).
Der er hidtil kun haft pligt til at registrere arbejdstid i Tyskland i forbindelse med overarbejde og søndagsarbejde, forklarer erhvervsadvokatfirmaet MTR Rechtsanwälte. Dette ændres med den aktuelle afgørelse fra den tyske arbejdsdomstol. Som arbejdsdomstolen har præciseret, eksisterer forpligtelsen til registrering af arbejdstid i Tyskland nemlig allerede nu.
Derved tog arbejdsdomstolen udgangspunkt i EU-domstolens såkaldte timeursdom fra den 14. maj 2019. EU-domstolen har besluttet, at arbejdsgivere skal indføre et system til daglig registrering af deres medarbejderes arbejdstid. I det tyske arbejdsret har der imidlertid hidtil ikke været nogen tilsvarende tilpasning.
Nu har arbejdsdomstolen overhalet lovgivningen. Den konstaterede, at forpligtelsen til registrering af arbejdstid allerede fremgår af § 3 stk. 2 nr. 1 arbejdsmiljøloven (ArbSchG) i kombination med EU-dommen.
I den foreliggende sag handlede det om, hvorvidt et samarbejdsudvalg har initiativret til at indføre et elektronisk registreringssystem for arbejdstid, hvis et sådant system endnu ikke er indført. Dette blev dog afvist af arbejdsdomstolen, men kun fordi forpligtelsen til indførelse af systematisk tidsregistrering allerede fremgår af § 3 stk. 2 nr. 1 ArbSchG, og dermed er et initiativ fra samarbejdsudvalget ikke nødvendigt.
Selvom samarbejdsudvalget umiddelbart led nederlag, vil Erfurt-dommernes afgørelse sandsynligvis få vidtrækkende konsekvenser for arbejdsgivere, for de skal nu registrere deres medarbejderes arbejdstid systematisk. Dette gælder også for medarbejdere på kontorer eller i forvaltninger, hvor der hidtil er arbejdet ud fra princippet om tillidsarbejdstid. Ligeledes er mobilt arbejde eller hjemmearbejde også omfattet af forpligtelsen til tidsregistrering.
Dommerne har dog ikke angivet, hvordan arbejdstiden skal registreres. At den skal registreres, er imidlertid klart efter afgørelsen. Arbejdsgivere bør derfor tidligt overveje at indføre et system til arbejdstidsregistrering.
Erfarne arbejdsmæglere kan rådgive.
