Afgørelse fra Forbundsarbejdsretten den 20.08.2024 styrker arbejdsgivere – Az.: 3 AZR 285/23
Ved lønomdannelse til arbejdsgiverbetalt pensionsordning skal arbejdsgivere betale et bidrag. I kollektive overenskomster kan der dog indgås andre aftaler. Det gælder også, hvis overenskomsten blev indgået før ikrafttrædelsen af den første pensionsforstærkningslov i 2018, som fremgår af en dom fra Forbundsarbejdsretten den 20. august 2024 (Az.: 3 AZR 285/23).
En del af medarbejderens bruttoløn tilbageholdes ved lønomdannelse til arbejdsgiverbetalt pensionsordning og bliver af arbejdsgiveren direkte indbetalt til en pensionskasse, pensionsfond, direkte forsikring eller lignende. Dette giver den fordel, at lønskatten og bidrag til socialforsikring kan reduceres, og pengene kan investeres i pensionsopsparing. Siden 2018 har arbejdsgivere været forpligtede til at give fordelene videre til medarbejderne i det mindste delvis. I kollektive overenskomster kan der dog afviges fra denne regel, som erklæret af advokatfirmaet MTR Legal, der blandt andet yder rådgivning inden for arbejdsret.
Pensionsforstærkningsloven har været i kraft siden 2018
Ved pensionsforstærkningsloven, der trådte i kraft den 1. januar 2018, skal firmapensioner udvides og styrkes for at sikre pensionsopsparingen. Siden 2018 er indbetalinger til arbejdsgiverbetalte pensionsordninger, der går til en pensionskasse, pensionsfond eller direkte forsikring, skattemæssigt begunstiget og er op til otte procent af bidragsloftet for lovpligtig pension indkomstskattefri og op til fire procent socialforsikringsfri. Inden for disse grænser flyder den omdannede lønbrutto altså ind i firmapension.
Fra 2022 gælder det også, at arbejdsgivere skal betale et bidrag på 15 procent af den omdannede løn, når lønomdannelse bruges til firmapension.
Rollen af parterne i overenskomster styrkes
Samtidig har lovgiveren styrket rollen af parterne i overenskomster ved arbejdsgiverbetalt pensionsordning. Således kan arbejdsgiverforeninger og fagforeninger fravige de lovmæssige bestemmelser og aftale individuelle modeller for firmapension i overenskomster.
Forbundsarbejdsretten (BAG) har nu ved dom af 20.08.2024 besluttet, at det er muligt at fravige reglen om arbejdsgiverbidrag ved arbejdsgiverbetalt pensionsordning, også hvis overenskomsten blev indgået før ikrafttrædelsen af den første pensionsforstærkningslov den 1. januar 2018.
Sagsøger kræver arbejdsgiverbidrag
I det aktuelle tilfælde var sagsøgeren ansat hos den sagsøgte arbejdsgiver siden 1982. I ansættelsesforholdet anvendes den kollektive overenskomst om pensionsforsyning mellem Landesverband Niedersachsen og Bremen for træ- og plastforarbejdende industri og IG Metall, der har været gældende siden 2009. På basis af denne overenskomst omdannede sagsøger løn til arbejdsgiverbetalt pensionsordning siden 2019. Overenskomsten giver medarbejdere, der omdanner løn, en ekstra pensionsopsparingsmulighed svarende til 25 gange den faglærtes grundløn.
Fra januar 2022 krævede sagsøgeren, udover sin omdannede løn, arbejdsgiverbidrag i henhold til § 1a stk. 1a BetrAVG på 15 procent. Han mente, at der i overenskomsten ikke var indgået en anden aftale, og kravet på betaling af arbejdsgiverbidraget kunne ikke udelukkes gennem en overenskomstmæssig aftale indgået før ikrafttrædelsen af den første pensionsforstærkningslov den 1. januar 2018.
Sagen mislykkedes også i sidste instans
Som i de tidligere instanser mislykkedes sagen også i appelsagen ved BAG. Den tredje afdeling af Forbundsarbejdsretten klargjorde, at afvigende regler i kollektive overenskomster også kan være gældende, hvis de kollektive aftaler blev indgået før 1. januar 2018. Sagsøgeren har derfor ikke ret til arbejdsgiverbidraget på 15 procent.
Om en arbejdsgiver kan helt undgå bidrag ved gamle overenskomster, hvis der ikke er truffet bestemmelser om arbejdsgiverbetalt pensionsordning i kontrakten, blev ikke afklaret af BAG. Der er dog også forhandlinger i gang om dette spørgsmål ved BAG.
MTR Legal tilbyder omfattende rådgivning inden for arbejdsret . Rådgivningen omfatter også spørgsmål vedrørende arbejdsgiverbetalt pensionsordning samt andre arbejdsplads- og overenskomstrelaterede aftaler.
Kontakt os gerne kontakt til os!
