OLG München om afskedigelse af vigtig grund – Az.: 23 W 354/23e
Selv tilsyneladende små fejl i regnskabsføringen kan være en vigtig grund for afskedigelsen af en partner-direktør. Dette fremgår af en dom fra OLG München den 25. maj 2023 (Az.: 23 W 354/23e).
Afskedigelsen af en direktør kan besluttes med simpelt flertal på generalforsamlingen. Der kan dog også være aftaler, der står i vejen for afskedigelsen. Dette påvirker dog ikke afskedigelsen af en vigtig grund, ifølge advokatfirmaet MTR Legal, som bl.a. rådgiver inden for selskabsret.
OLG München har nu besluttet, at selv små fejl fra direktørens side, der hidtil ikke har forårsaget økonomisk skade, kan udgøre en vigtig grund for en afskedigelse.
I den underliggende sag havde to partnere stiftet et GmbH, som driver en specialbutik som en del af et franchisesystem. Sagsøgeren ejede som hovedpartner 51 procent af aktierne i GmbH, og sagsøgte ejede 49 procent. Samtidig var minoritetspartneren den eneste direktør i GmbH.
Fejl i bogføringen
Da hovedpartneren som franchisetager indførte en ny software i filialerne, som bl.a. indfangede arbejdsgangene i kundeadministration, bogføring og vareøkonomi, viste testkøb, at minoritetspartneren ikke korrekt havde registreret kontantindtægter og havde manipuleret it-databaser. Derudover var fakturaerne ikke nummereret fortløbende. Derefter afskedigede hovedpartneren direktøren med øjeblikkelig virkning under en ekstraordinær generalforsamling. Derudover anlagde han med sin stemmemajoritet et adgangsforbud mod minoritetspartneren, som stemte imod beslutningerne og heller ikke overholdt dem, men fortsatte med at lede forretningen og blev på kontorerne.
Hovedpartneren klagede over dette ved hjælp af et midlertidigt påbud. Landsretten i München afviste anmodningen om midlertidigt påbud med begrundelsen, at afskedigelsen af direktøren ikke var effektiv, da der ikke var nogen vigtig grund. Det var ikke synligt, at den sagsøgte direktør med vilje havde bogført kontantindtægterne forkert.
OLG München giver medhold i anmodningen om midlertidigt påbud
OLG München så det dog anderledes og gav medhold i anmodningen om udstedelse af et midlertidigt påbud. Hvis der er tvist om effektiviteten af afskedigelsen af en GmbH-direktør, kan der ved midlertidigt påbud pålægges et forbud mod udøvelse af ledelsesaktiviteter, ifølge OLG. Forudsætningen for dette er, at det er troværdigt fremlagt, at der foreligger vigtige grunde til afskedigelsen, og dette er effektivt besluttet af generalforsamlingen.
Disse forudsætninger er opfyldt her. Sagsøgeren har troværdigt fremlagt de pligtbrud, som den sagsøgte direktør har begået. En vigtig grund foreligger, når det efter afvejning af alle omstændigheder ikke længere kan forventes, at direktøren forbliver i selskabet og for partnernes vedkommende. I et to-personers selskab som dette, stilles der dog høje krav til tilstedeværelsen af en vigtig grund. Normalt kræver dette en grov pligtbrud fra direktørens side.
For den sagsøgte direktør var det en central pligt at bogføre forretningstransaktionerne korrekt. Ifølge § 146 Abs. 1 Satz 2 AO har han forpligtelsen til dagligt at registrere kasseindtægterne. Selv hvis man til hans fordel antager et problem i it-systemet, der hindrer øjeblikkelig korrekt bogføring, kan man antage, at der inden for fem arbejdsdage vil blive fundet en mulighed for en korrekt bogføring, ifølge OLG.
Påfaldende pligtbrud også uden økonomisk tab
Selv om der ikke er opstået nogen umiddelbar økonomisk skade, har den sagsøgte i påfaldende grad overtrådt sine pligter som direktør. Derudover er der også en vis risiko for, at skattemyndighederne bruger synlige huller i rækkefølgen af fakturanumre som anledning til en skønsmæssig ansættelse, fremhævede OLG München yderligere.
Samlet set udgjorde de troværdigt dokumenterede krænkelser en vigtig grund for afskedigelsen. Derudover er der også en risiko for gentagelse, der gør det urimeligt at fortsætte med at lade direktøren udføre opgaver for selskabet og sagsøgeren, ifølge OLG München.
OLGs afgørelse bekræfter, at selv i et to-personers selskab kan tilsyneladende små fejl føre til afskedigelse af direktøren.
MTR Legal rådgiver omfattende inden for selskabsret.
Du er velkommen til at tage kontakt til os!
