Zapůjčení zaměstnanci mohou být při příslušných ustanoveních v kolektivní smlouvě zaměstnáni i déle než 18 měsíců. To rozhodl BAG rozsudkem ze dne 14. září 2022 (Az.: 4 AZR 83/21).
Zákonná maximální doba pro zapůjčení zaměstnanců činí 18 měsíců. Tuto maximální dobu lze podle rozhodnutí Spolkového pracovního soudu překročit, pokud je v kolektivní smlouvě odvětví dohodnuta jiná než zákonná maximální doba zapůjčení, vysvětluje advokátní kancelář MTR Rechtsanwälte. Tato kolektivní maximální doba je pak závazná jak pro zapůjčeného zaměstnance, tak i pro jeho zaměstnavatele, poskytovatele, objasnil BAG.
V daném případě podal zaměstnanec žalobu, protože byl zaměstnán jako zapůjčený zaměstnanec u společnosti téměř 24 měsíců. Žalobou chtěl dosáhnout konstatování, že překročením zákonné maximální doby zapůjčení 18 měsíců vznikl mezi ním a společností pracovní poměr.
Žalovaná společnost je členem spolku metalurgického a elektroprůmyslu Bádensko-Württemberska e.V. (Südwestmetall). Ve společnosti tedy platila kolektivní smlouva uzavřená mezi Südwestmetall a IG Metall nazvaná „Kolektivní smlouva zapůjčování/pronajímání zaměstnanců“. Zájemové sdružení smluvně dohodlo, že maximální doba pro zapůjčení/pronajímání zaměstnanců činí 48 měsíců.
Žalobce zastával názor, že tato kolektivní smlouva se na něj nevztahuje, protože není členem odborů. V předchozích instancích neměl s žalobou úspěch a ani revize před BAG nebyla úspěšná. Čtvrtý senát BAG objasnil, že Südwestmetall a IG Metall směli uzavřít odlišné ustanovení o maximální době zapůjčení. Toto ustanovení se výslovně vztahuje nejen na smluvní strany, ale také na pronajímací podnik a zapůjčeného zaměstnance, nezávisle na jejich členství v odborech. Smluvně dojednaná maximální doba zapůjčení 48 měsíců se nachází v rámci pravomocí, rozhodl BAG.
V obdobném řízení, kde zemský pracovní soud žalobě vyhověl, BAG žalobu rovněž zamítlo (Az.: 4 AZR 26/21).
Právníci se zkušenostmi v pracovním právu mohou poradit.
