Výpověď zaměstnance pro špatný výkon může být zákonná. To ukazuje rozsudek Zemského pracovního soudu v Kolíně nad Rýnem ze dne 3. května 2022 (sp.zn.: 4 Sa 548/21).
Podle pracovního práva může zaměstnavatel vydat výpověď z důvodu chování, pokud zaměstnanec porušuje své smluvně upravené povinnosti. To zahrnuje, že zaměstnanec poskytuje smluvně dohodnutý výkon. Pokud není poskytnuté pracovní plnění po delší dobu prováděno, může to odůvodnit výpověď zaměstnavatele po předchozím napomenutí, vysvětluje advokátní kancelář MTR Legal Rechtsanwälte, která se soustředí na poradenství v oblasti pracovního práva.
Aby byla výpověď tzv. „Low Performers“ účinná, musí zaměstnavatel prokázat, že postižený zaměstnanec podává výrazně horší výkon než srovnatelní kolegové.
V řízení před LAG Kolín se to zaměstnavateli podařilo. Zaměstnavatel propustil vychystávače, který byl ve firmě zaměstnán od roku 2011. V rámci podnikového ujednání bylo stanoveno, že základní výkon (100 procent) odpovídá běžnému výkonu a je vyplácen základní mzdou. Tento základní výkon zaměstnanec po delší dobu nedosáhl. Po rozhovorech se zaměstnancem o jeho výkonech následovalo v lednu 2020 napomenutí kvůli záměrnému zadržování jemu dostupné pracovní síly. V prosinci 2019 dosáhl pouze necelých 73 procent základního výkonu, zatímco srovnatelní zaměstnanci dosáhli přibližně 116 procent. Po dalším napomenutí vydal zaměstnavatel v květnu 2020 výpověď.
Žaloba zaměstnance na ochranu před výpovědí byla neúspěšná. Zaměstnavatel v procesu předložil, že výkon žalobce výrazně zaostával za výkony 150 dalších vychystávačů. V porovnání jeho výkony klesly o více než třetinu. Tím zaměstnavatel splnil svou povinnost objasnění, uvedl LAG Kolín. Bylo zřejmé, že zaměstnanec výrazně pod průměrem zůstal. To je dáno, pokud průměrný výkon dlouhodobě klesne o více než třetinu. V takovém případě musí zaměstnanec uvést důvody pro svůj výkon a prokázat, že přesto využil plně své osobní výkonové schopnosti. Toto však nebylo v tomto případě splněno, a proto je výpověď platná, uvedl soud.
MTR Legal Rechtsanwälte poskytuje poradenství ve všech otázkách pracovního práva.
