Rozsudek Spolkového pracovního soudu – sp. zn. 6 AZR 333/21
U dohod o skončení pracovního poměru v pracovním právu platí zásada férového vyjednávání. Ve výjimečných případech však může být dohoda o skončení platná i v případě, že byl vyvíjen tlak a bylo porušeno pravidlo férového vyjednávání. To jasně uvedl Spolkový pracovní soud rozsudkem ze dne 24. února 2022 (sp. zn. 6 AZR 333/21).
V případě hrozící výpovědi může být dohoda o skončení rozumnou alternativou pro ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel z toho profituje, protože není vázán výpovědními lhůtami a nemusí zdůvodňovat výpověď. Pro zaměstnance se v případě nabídky dohody o skončení může naskytnout dobrá vyjednávací pozice, například pro dosažení výplaty odstupného, uvádí advokátní kancelář MTR Legal Rechtsanwälte, která mimo jiné poskytuje poradenství v pracovním právu.
Zaměstnavatel a zaměstnanec musí schválit dohodu o skončení
Zaměstnavatel a zaměstnanec musí schválit dohodu o skončení. Toto svobodné rozhodnutí by nemělo být ovlivněno tím, že jedna strana je pod tlakem. Platí zásada férového vyjednávání. Proti této zásadě je porušeno, pokud jedna strana souhlasí s dohodou o skončení jen proto, že na ni byl vyvinut tlak.
Ve výjimečných případech však může dohoda o skončení být přesto platná, jak ukazuje rozsudek Spolkového pracovního soudu (BAG). Toto musí být rozhodnuto jednotlivě na základě vyjednávací situace.
Zaměstnankyně musí dohodu o skončení ihned podepsat
V projednávaném případě vedení obvinilo koordinátorku týmu pro oblast prodeje, že neoprávněně změnila popř. snížila nákupní ceny ve svém oboru, aby tak předstírala vyšší prodejní zisk. Ředitel povolal zaměstnankyni do kanceláře, konfrontoval ji s obviněními a nabídl jí dohodu o skončení. Podmínka: smlouva musí být ihned podepsána. Kromě desetiminutové přestávky nebyl ženě poskytnut žádný čas na rozmyšlenou. Zaměstnankyně nakonec podepsala dohodu o skončení, která mimo jiné stanovila dohodnuté ukončení pracovního poměru.
Krátce poté však žena oznámila odstoupení od dohody o skončení z důvodu nezákonné hrozby. Podrobnosti průběhu rozhovoru zůstaly mezi stranami sporné. Žena tvrdila, že na ni byl vyvinut tlak k podepsání dohody. Jinak jí hrozí okamžitá výpověď a podání trestního oznámení. Její žádost o delší čas na rozmyšlení, aby získala právní radu, nebyla vyslyšena. Jen kvůli této hrozbě podepsala dohodu o skončení. Zaměstnavatel tak podle ženy porušil zásadu férového vyjednávání a žalovala na pokračování pracovního poměru.
BAG odmítl žalobu
S její žalobou neuspěla u Zemského pracovního soudu v Hamm a ani BAG odmítl žalobu v řízení o revizi. Šestý senát Spolkového pracovního soudu předpokládal ve prospěch žalobkyně, že jí byla skutečně během rozhovoru nabídnuta okamžitá výpověď a podání trestního oznámení. I pak však podle senátu nedošlo k nezákonné hrozbě.
V odůvodnění senát uvedl, že rozumný zaměstnavatel v takové situaci mohl vážně zvažovat jak okamžitou výpověď, tak podání trestního oznámení. Zaměstnavatel nejednal nefér a i když se zaměstnankyně musela rozhodnout okamžitě, zda přijme dohodu o skončení, nebyla tím narušena její svoboda rozhodování. Skutečnost, že zaměstnavatel podmínil svou nabídku dohody o skončení okamžitým přijetím, neznamená porušení povinnosti. Dohoda o skončení byla proto uzavřena platně, rozhodl BAG.
Individuální okolnosti rozhodující
Při uzavírání dohody o skončení je třeba zohlednit zásadu férového vyjednávání podle § 241 odst. 2 BGB. Podle této úpravy musí zaměstnavatelé a zaměstnanci brát ohled na zájmy, práva a právní záležitosti druhé strany. Zda došlo k porušení této zásady, musí být rozhodnuto na základě okolností jednotlivého případu.
MTR Legal Rechtsanwälte poskytuje poradenství v pracovním právu.
Neváhejte nás kontaktovat !
