Nástupnictví ve firmě je pro mnoho středně velkých podniků složité. Podle studie KfW stojí do roku 2025 přibližně 465 000 středně velkých podniků před ukončením činnosti.
Důvody pro nadcházející ukončení činnosti do konce roku 2025 jsou různé. Podle studie KfW plánuje přibližně 266 000 vlastníků ukončení činnosti, aniž by se snažili nalézt řešení nástupnictví. Ostatních 199 000 vlastníků má zájem o pokračování provozu po jejich odchodu. Avšak hledání vhodného nástupce ve firmě se ukazuje být obtížné.
Důvody jsou různé: Příbuzní často nemají zájem firmu převzít, když se vlastník chce odebrat do důchodu, a potenciální kupci jsou dnes spíše zdrženliví. Přispívají k tomu současné složité ekonomické podmínky. Podle právní kanceláře MTR Rechtsanwälte je proto ještě důležitější, začít s plánováním nástupnictví co nejdříve.
Zejména u rodinných podniků je často zájem, aby bylo nástupnictví řešeno interně. Pokud existuje vhodný nástupce, měl by být přechod uskutečněn pokud možno hladce. K tomu obvykle patří i zajištění finančního zabezpečení předávajícího vlastníka. Je také třeba zohlednit nároky ustupujících dědiců. Zde je obvykle zapotřebí zajistit přiměřenou kompenzaci. Dále je třeba brát v úvahu ustanovení v společenské smlouvě, která mohou být v rozporu s plánovaným řešením nástupnictví.
Při darování podnikového majetku je navíc podstatné dodržet daňová ustanovení, úlevy a pravidla pro ochranu.
Pokud v rodině není žádný vhodný nástupce, je možné i prodej managementu nebo externím investorům. Zde je důležité, aby vlastník pečlivě připravil prodej s cílem dosáhnout spravedlivé ceny a minimalizoval rizika odpovědnosti vyplývající z prodeje podniku.
Nástupnictví ve firmě představuje komplexní výzvu, při které kromě ekonomických úvah musí být zohledněny zejména daňové, obchodní a dědické aspekty. Nabízí se možnosti uspořádání, které mohou být efektivně využity prostřednictvím fundovaného právního poradenství.