Pracovní právo umožňuje okamžité zrušení pracovního poměru při existenci vážného důvodu. Podvod s pracovní dobou je takovým důvodem, jak ukazuje rozsudek LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22).
Pokud existuje vážný důvod, pracovní právo předpokládá také mimořádné, většinou okamžité, zrušení pracovního poměru. Aby bylo mimořádné zrušení právně podložené, měli by se zaměstnavatelé obrátit na advokáta specializujícího se na pracovní právo. Ekonomická advokátní kancelář MTR Legal Rechtsanwälte poskytuje poradenství v oblasti pracovního práva.
Podvod s pracovní dobou a s ním spojená ztráta důvěry může být vážným důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru, jak ukazuje rozsudek Zemského pracovního soudu v Hammu ze dne 27.01.2023.
V případu byla těžce zdravotně postižená zaměstnankyně zaměstnána osm let jako uklízečka. Zaměstnavatel nainstaloval elektronický systém pro zaznamenávání pracovní doby. Přitom musí být zaznamenány také přestávky prostřednictvím přihlášení a odhlášení.
Uklízečka se správně přihlásila na začátku pracovní doby, pak ale z podniku odešla a v kavárně naproti si dala kávu. Když se zaměstnavatel dozvěděl, že zaměstnankyně častěji dělá takové kávové přestávky bez odhlášení, postavil ji před důkazy. Žena zprvu zapírala, ale uznala své protiprávní jednání poté, co zaměstnavatel upozornil na důkazní fotografie ve svém mobilním telefonu. Zaměstnavatel nakonec oznámil okamžité zrušení pracovního poměru poté, co získal souhlas inkluzního úřadu. Při zrušení pracovního poměru s těžce zdravotně postiženými zaměstnanci by se měla vyhledat odborná pomoc advokáta specializujícího se na pracovní právo.
Zaměstnankyně se svou žalobou proti zrušení pracovního poměru u LAG Hamm neuspěla. Soud konstatoval, že existuje vážný důvod vyžadovaný pracovním právem pro mimořádné zrušení. Už porušení povinnosti zaměstnankyně správně zaznamenat její těžko kontrolovatelnou pracovní dobu představovalo vážný důvod, neboť s porušením povinnosti byl spojen také závažný ztráta důvěry. Předchozí napomenutí nebylo nutné, jak uvedl LAG Hamm.
Zda existuje vážný důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru, by mělo být konzultováno s advokátem specializovaným na pracovní právo. Advokát pro pracovní právo může také posoudit, zda lze upustit od předchozího napomenutí.
MTR Legal Rechtsanwälte radí zaměstnavatelům v klíčových otázkách pracovního práva.
Kontaktujte
advokáta specializovaného na pracovní právo .
