Pracovní právo: Je-li důvodné podezření na chybné zaznamenání pracovní doby, může být podle rozsudku Zemského pracovního soudu Meklenbursko-Přední Pomořansko oprávněné podezření na okamžité ukončení pracovního poměru.
Práce se stala pružnější díky klouzavé pracovní době, práci z domova apod. Podle pracovního práva je zaměstnanec přesto povinen odpracovat své smluvně stanovené pracovní hodiny. Podvod s pracovní dobou je závažné porušení povinností, které může mít za následek výpověď, tak se vyjádřila obchodní právnická firma MTR Legal Rechtsanwälte. Pověřený právník v pracovním právu radí.
Pracovní právo stanoví, že důvodné podezření z podvodu s pracovní dobou může opravňovat výpověď, vysvětluje právník z MTR Legal. Zaměstnavatel nemusí nakonec porušení povinností dokázat, jak ukazuje rozhodnutí Zemského pracovního soudu Meklenbursko-Přední Pomořansko z 28. března 2023 (Az.: 5 Sa 128/22). Podle něj může důvodné podezření z chybného zaznamenání pracovní doby oprávnit ukončení pracovního poměru z osobních důvodů, pokud se zaměstnanec s největší pravděpodobností přihlásil do systému na zaznamenání pracovní doby z domova, ale práci zahájil až později ve služební budově.
V tomto konkrétním případě si nadřízený všiml, že zaměstnanec, který pravidelně pracoval v kanceláři, často není na svém pracovišti, přestože systém na zaznamenání pracovní doby běžel. Po prověření dohodnutém s personálním oddělením se podezření, že zaměstnanec manipuloval se zaznamenáním pracovní doby, potvrdilo. Zaměstnanec nemohl své nepřítomnosti s běžícím zaznamenáním pracovní doby vysvětlit, a proto zaměstnavatel oznámil okamžité ukončení pracovního poměru.
Zaměstnanec se proti tomu bránil, ale jeho žaloba na ochranu proti výpovědi neuspěla před LAG Meklenbursko-Přední Pomořansko. Zemský pracovní soud viděl v manipulaci se zaznamenáním pracovní doby tak závažné porušení důvěry, že by opravňovalo i mimořádnou výpověď. Napomenutí zaměstnance by již nestačilo.
Soudci sice zdůraznili, že v pracovním právu existují vysoké překážky pro výpověď na základě podezření, ale na základě svědeckých výpovědí to považovali za oprávněné.
Zaměstnavatelé musí mít důvěru, že zaměstnanci v klouzavé pracovní době správně dokumentují svou pracovní dobu. Proto představuje manipulace se zaznamenáním pracovní doby závažné porušení důvěry v pracovním právu, při kterém zaměstnanec závažně porušil své povinnosti. Kompetentní právník v pracovním právu může poradit ve věcech týkajících se výpovědi.
Obraťte se s dotazy na pracovní právo na zkušeného právníka v MTR Legal Rechtsanwälte.
Kontaktujte nás nyní Kontakt .➤ Advokát pracovního práva – další informace!
