Rozhodnutí LAG Bádensko-Württembersko – Az.: 4 Sa 26/23 a 2 Sa 14/24
Rovné odměňování, tedy stejná mzda pro ženy a muže za stejnou práci, je stále častým tématem na pracovišti. Zemský pracovní soud Bádensko-Württembersko posílil nárok na stejnou mzdu za stejnou práci ve dvou rozsudcích z 19. června 2024 a 1. října 2024 (Az.: 4 Sa 26/23 a 2 Sa 14/24).
Podle práva Evropské unie by měly ženy a muži za stejnou práci obdržet i stejnou mzdu. Kromě toho je v Zákoně o transparentnosti odměňování (EntgTranspG) stanoveno, že při stejné či rovnocenné práci je zakázáno přímé nebo nepřímé znevýhodnění pohlaví, jak uvádí advokátní kancelář MTR Legal Rechtsanwälte, která mj. poskytuje poradenství v pracovním právu.
Stejná mzda za stejnou práci
Zásadu „stejná mzda za stejnou práci“ potvrdil i Spolkový pracovní soud (BAG) v rozsudku z 16. února 2023 (Az.: 8 AZR 450/21). V realitě jsou však ženy za stejnou práci často stále hůře placeny než jejich mužští kolegové.
Zemský pracovní soud Bádensko-Württembersko následoval judikaturu BAG svým rozsudkem z 19. června 2024 (Az.: 4 Sa 26/23). V daném případě se jedna zaměstnankyně soudila, protože byla za svou práci placena méně než její mužský kolega s obdobnou pracovní náplní. Žena pracovala jako vedoucí oddělení a mimo svou základní mzdu obdržela další složky odměn orientované na dividendy, tzv. Phantom Shares. Doložila, že její mužští kolegové v obdobných pozicích jsou lépe placeni. Dostávají totiž jak vyšší základní mzdu, tak vyšší bonusy.
Nejednotné odměňování kvůli pohlaví
Jelikož zaměstnavatel vedl dashboard transparentnosti odměn, byla nerovnost v odměňování nesporná a nebyla zaměstnavatelem popírána. Nicméně, podle vyjádření zaměstnavatele nebylo nerovné odměňování způsobeno pohlavím. Spíše bylo dáno tím, že mužští kolegové byli starší a měli více pracovních zkušeností, a proto obdrželi vyšší odměny. Rovněž byla jejich vykonávaná práce hodnocena výše.
Stejně jako v první instanci s touto argumentací neuspěl zaměstnavatel ani v odvolacím řízení u LAG Bádensko-Württembersko. LAG sice uznalo, že kritéria jako pracovní zkušenosti, pracovní historie nebo i kvalita práce mohou ospravedlnit rozdíly v odměňování. Nicméně zde nebylo vidět, že by tyto důvody vedly k nerovnému odměňování. Zaměstnavateli se nepodařilo zcela vyvrátit domněnku, že stěžovatelka byla placena hůře kvůli svému pohlaví. LAG jasně uvedl, že je na zaměstnavateli, aby prokázal, že nerovné odměňování není založeno na pohlaví.
Stejné odměňování jako u mužských kolegů
Rozsudkem ze dne 1. října 2024 přiznal LAG Bádensko-Württembersko vedoucí oddělení, která se odvolávala na Zákon o transparentnosti odměňování a zásadu rovného zacházení, vyšší odměnu (Az.: 2 Sa 14/24).
V daném případě ležela mzda žalobkyně pod mediánem mzdové skupiny žen i pod mediánem mzdové skupiny mužů. Vedoucí oddělení primárně požadovala, aby pobírala stejnou odměnu jako jeden jmenovaný mužský porovnávací kolega, resp. jako nejlépe placený kolega v této pozici, případně podle mediánu mzdové skupiny mužů. Celkově požadovala zpětné doplacení kolem 420.000 euro hrubého za pět let.
LAG Bádensko-Württembersko žalobkyni přiznal zhruba 130.000 euro hrubého. Má nárok na rozdíl do mediánové mzdy mužské srovnávací skupiny. Nárok na maximální rozdíl ohledně nejlépe placeného kolegy v obdobné pozici soud neuznal. Nejsou dostatečné indicie, že tento rozdíl je způsoben znevýhodněním na základě pohlaví, uvedl LAG.
Horší odměňování ve vztahu k mediánové mzdě mužské srovnávací skupiny zaměstnavatel nedokázal obhájit kritérii jako pracovní zkušenosti, pracovní historie či kvalitu práce, konstatoval LAG Bádensko-Württembersko.
Při nerovném odměňování při obdobné pracovní činnosti musí zaměstnavatelé mít dobré důvody pro ospravedlnění této diferenciace. Pohlaví přitom nesmí hrát žádnou roli.
MTR Legal Rechtsanwälte radí v této a dalších otázkách pracovního práva.Neváhejte kontaktovat nás!
