Výpověď z důvodu špatného výkonu

Výpověď zaměstnance pro špatný výkon může být zákonná. To ukazuje rozsudek Zemského pracovního soudu v Kolíně nad Rýnem ze dne 3. května 2022 (sp.zn.: 4 Sa 548/21). Podle pracovního práva může zaměstnavatel vydat výpověď z důvodu chování, pokud zaměstnanec porušuje své smluvně upravené povinnosti. To zahrnuje, že zaměstnanec poskytuje smluvně dohodnutý výkon. Pokud není poskytnuté […]

LAG Mnichov: Evidence pracovní doby navzdory důvěře v pracovní dobu

I když je dohodnuta důvěrná pracovní doba, je nutné zaznamenávání pracovní doby. To rozhodl Zemský pracovní soud v Mnichově rozsudkem ze dne 11. července 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22). Zaměstnavatelé musí zavést systémy pro zaznamenávání pracovní doby. Spolkový pracovní soud rozhodnutím ze dne 13. září 2022 jasně uvedl, že v Německu existuje povinnost systematického zaznamenávání […]

Zapůjčování pracovníků – Rozhodnutí BAG ohledně překročení maximální doby zapůjčení

Zapůjčení zaměstnanci mohou být při příslušných ustanoveních v kolektivní smlouvě zaměstnáni i déle než 18 měsíců. To rozhodl BAG rozsudkem ze dne 14. září 2022 (Az.: 4 AZR 83/21). Zákonná maximální doba pro zapůjčení zaměstnanců činí 18 měsíců. Tuto maximální dobu lze podle rozhodnutí Spolkového pracovního soudu překročit, pokud je v kolektivní smlouvě odvětví dohodnuta […]

BAG 3 Povinnost zaznamenávání pracovní doby

Spolkový pracovní soud rozhodl usnesením ze dne 13.09.2022, že zaměstnavatelé v Německu musí již nyní systematicky zaznamenávat pracovní dobu svých zaměstnanců (spis. zn. 1 ABR 22/21). Povinnost zaznamenávat pracovní dobu v Německu dosud existuje pouze u přesčasů a práce o nedělích, vysvětluje právnická firma MTR Rechtsanwälte. To by mělo po aktuálním rozhodnutí Spolkového pracovního soudu […]