Záznamy z otevřeného video dohledu lze využít v procesu o ochranu proti neoprávněnému propuštění. Tak rozhodl Spolkový pracovní soud rozsudkem ze dne 29. června 2023 (Az. 2 AZR 296/22).
Ochrana osobních údajů hraje důležitou roli i v pracovním právu. Nicméně nestojí nad vším, jak ukazuje rozhodnutí Spolkového pracovního soudu (BAG). Podle něj využití osobních údajů zaměstnance pracovním soudem není v rozporu s Obecným nařízením o ochraně osobních údajů (GDPR), jak uvádí ekonomická kancelář MTR Legal Rechtsanwälte, která mimo jiné poskytuje poradenství v oblasti pracovního práva.
Konkrétně šlo v případu před BAG o využití záznamů z dobře viditelné videokamery u brány areálu, na kterou bylo upozorněno cedulí. Záznamy ukazovaly, že zaměstnanec vstoupil do areálu, ale ještě před začátkem své směny jej opustil. Zaměstnavatel obvinil muže, že si chtěl „odpracovat směnu“ a vyslovil mimořádné, a pro případ neúspěchu i běžné, ukončení pracovního poměru.
Zaměstnanec podal žalobu na ochranu proti neoprávněnému propuštění. Argumentoval, že videozáznamy podléhají zákazu předkládání důkazů a proto by neměly být v procesu vzaty v úvahu. Předchozí instance žalobě vyhověly.
Zaměstnavatel podal odvolání a byl úspěšný. BAG rozhodl, že alespoň u otevřených videozáznamů jako zde, může být v procesu o ochranu proti neoprávněnému propuštění jejich využití přípustné. Nehraje přitom žádnou roli, zda video dohled v každém ohledu splňuje požadavky spolkového zákona o ochraně osobních údajů nebo GDPR. I když tomu tak není, zpracování příslušných osobních údajů žalobce pracovním soudem není podle GDPR vyloučeno, uvedl BAG. To platí alespoň tehdy, pokud je video dohled otevřený a jedná se o smluvně nevhodné chování zaměstnance, pokračovali soudci. Pak také není podstatné, jak dlouho zaměstnavatel čekal s první vstupní kontrolou do obrazového materiálu a ponechal si záznamy. Zemský pracovní soud Dolní Sasko musí případ nyní znovu rozhodnout.
BAG svým rozsudkem posílilo pozici zaměstnavatelů. Rozsudek ukazuje, že ochrana osobních údajů je důležitá, ale neznamená ochranu pachatele.
Zkušení právníci poskytují poradenství u MTR Legal Rechtsanwälte ve věcech pracovního práva.
Kontaktujte náš tým!➤ Pracovní právo – zjistěte více!
