Spolkový pracovní soud rozhodl usnesením ze dne 13.09.2022, že zaměstnavatelé v Německu musí již nyní systematicky zaznamenávat pracovní dobu svých zaměstnanců (spis. zn. 1 ABR 22/21).
Povinnost zaznamenávat pracovní dobu v Německu dosud existuje pouze u přesčasů a práce o nedělích, vysvětluje právnická firma MTR Rechtsanwälte. To by mělo po aktuálním rozhodnutí Spolkového pracovního soudu skončit. Jak BAG objasnilo, povinnost zaznamenávat pracovní dobu v Německu existuje již nyní.
Tím se BAG opřel o tzv. rozsudek Evropského soudního dvora o píchačkách ze dne 14. května 2019. Evropský soudní dvůr rozhodl, že zaměstnavatelé musí zavést systém pro denní zaznamenávání pracovní doby svých zaměstnanců. V německém pracovním právu dosud však nedošlo k odpovídající úpravě.
Nyní BAG předešel zákonodárci. Uvedl, že povinnost zaznamenávat pracovní dobu již vyplývá z § 3 odst. 2 č. 1 zákona o ochraně práce (ArbSchG) ve spojení s rozsudkem Soudního dvora EU.
Ve sporném případě šlo o to, zda má rada zaměstnanců právo iniciativy k zavedení elektronického systému zaznamenávání pracovní doby, pokud takový systém dosud nebyl zaveden. BAG to sice zamítl, ale pouze proto, že se již z § 3 odst. 2 č. 1 ArbSchG vyplývá povinnost zavést systematické zaznamenávání pracovní doby, a tudíž právo iniciativy rady zaměstnanců není nutné.
I když rada zaměstnanců na první pohled utrpěla porážku, rozhodnutí Erfurtských soudců by mohlo mít dalekosáhlé důsledky pro zaměstnavatele, protože musí nyní systematicky zaznamenávat pracovní dobu svých zaměstnanců. To platí i pro zaměstnance v kancelářích nebo správách, kde se dosud spíše pracovalo na základě důvěryhodné pracovní doby. Rovněž mobilní práce nebo práce z domova jsou zasaženy povinností zaznamenávat pracovní dobu.
Soudci sice nedali žádné pokyny, jak by měla být pracovní doba zaznamenávána. To, že musí být zaznamenávána, je však po rozhodnutí jasné. Zaměstnavatelé by se proto měli včas zabývat zavedením systému zaznamenávání pracovní doby.
Právníci se zkušenostmi v pracovním právu mohou poradit.
