Rozsudek Spolkového pracovního soudu z 20.08.2024 posiluje zaměstnavatele – spis. zn.: 3 AZR 285/23
V případě převodu mzdy na podnikovou penzi musí zaměstnavatel platit příspěvek. V kolektivních smlouvách však mohou být uzavřeny jiné dohody. To platí i tehdy, pokud byla kolektivní smlouva uzavřena před účinností prvního zákona o posílení podnikových penzí z roku 2018, jak vyplývá z rozsudku Spolkového pracovního soudu z 20. srpna 2024 (spis. zn.: 3 AZR 285/23).
Část hrubé mzdy zaměstnance je při převodu mzdy na podnikovou penzi zadržena a zaměstnavatelem přímo vložena do penzijního fondu, penzijního pojištění, přímého pojištění nebo podobného zařízení. To nabízí výhodu, že tímto způsobem mohou být sníženy daně z příjmu a odvody na sociální pojištění a peníze mohou být investovány do důchodového zabezpečení. Zaměstnavatelé jsou od roku 2018 povinni výhody alespoň částečně převedít na zaměstnance. V kolektivních smlouvách však může být od tohoto ustanovení upuštěno, jak uvádí právní firma MTR Legal Rechtsanwälte, která radí mimo jiné v pracovním právu.
Zákon o posílení podnikových penzí účinný od roku 2018
Zákon o posílení podnikových penzí, který vstoupil v platnost 1. ledna 2018, má za cíl rozšířit a posílit podnikové penze pro zabezpečení důchodového zabezpečení. Od roku 2018 jsou příspěvky na podnikovou penzi, které odtékají do penzijního pojištění, penzijního fondu nebo přímého pojištění, daňově zvýhodněné a do hranice osmi procent z příjmové základny v zákonném důchodovém pojištění jsou osvobozené od daně z příjmu a do hranice čtyř procent osvobozené od sociálního pojištění. Do této hranice tedy přeměněné pracovní příjmy do company penzí plynou brutto i netto.
Od roku 2022 navíc platí, že zaměstnavatelé musí platit příspěvek ve výši 15 procent z přeměněného platu, pokud je pro company penzi využíván převod mzdy.
Posílení role kolektivních partnerů
Zároveň zákonodárce posílil roli kolektivních partnerů v oblasti podnikových penzí. Tak mohou zaměstnavatelské svazy a odbory odchýlit se od zákonných ustanovení a dohodnout individuální modely podnikových penzí v kolektivních smlouvách.
Spolkový pracovní soud (BAG) nyní rozsudkem z 20.08.2024 rozhodl, že od ustanovení k příspěvku zaměstnavatele na podnikovou penzi lze rovněž odstoupit, pokud byla kolektivní smlouva uzavřena ještě před účinností prvního zákona o posílení podnikových penzí dne 1. ledna 2018.
Žalobce požaduje příspěvek zaměstnavatele
V případě, který řešil, byl žalobce od roku 1982 zaměstnán u žalovaného zaměstnavatele. Na pracovní vztah se vztahuje od roku 2009 platná kolektivní smlouva o penzijním zabezpečení mezi regionální asociací Dolního Saska a Bremenské dřevařské a plastové zpracovatelské průmysly a odborovou organizací IG Metall. Na základě této kolektivní smlouvy měnil žalobce od roku 2019 plat na podnikovou penzi. Kolektivní smlouva poskytuje zaměstnancům, kteří mění plat, dodatečný základní příspěvek na důchod ve výši 25násobku hodinové mzdy kvalifikovaného dělníka.
Od ledna 2022 požadoval žalobce vedle svého přeměněného platu příspěvek zaměstnavatele podle § 1a odst. 1a BetrAVG ve výši 15 procent. Tvrdil, že v kolektivní smlouvě nebylo dohodnuto žádné odlišné ustanovení a že nárok na vyplacení příspěvku zaměstnavatele nelze vyloučit kolektivní smlouvou, která byla uzavřena již před účinností prvního zákona o posílení podnikových penzí dne 1. ledna 2018.
Žaloba neúspěšná i v poslední instanci
Stejně jako v dřívějších instancích byla žaloba neúspěšná i v odvolacím řízení před Spolkovým pracovním soudem (BAG). Třetí senát Spolkového pracovního soudu objasnil, že odchylné úpravy v kolektivních smlouvách mohou být platné, i když byly tyto tarifní dohody uzavřeny před 1. lednem 2018. Žalobce tedy nemá nárok na příspěvek zaměstnavatele ve výši 15 procent.
Zda se zaměstnavatelé v případě starých kolektivních smluv mohou vyhnout poskytnutí příspěvku, pokud ve smlouvě nejsou zahrnuta ustanovení o podnikové penzi, Spolkový pracovní soud (BAG) nechal otevřené. K této otázce však probíhají další jednání před Spolkovým pracovním soudem (BAG).
MTR Legal Rechtsanwälte nabízí komplexní poradenství v pracovním právu . Poradenství zahrnuje také otázky týkající se podnikové penze a dalších podnikových a tarifních dohod.
Rádi vám poskytneme kontakt s námi!
