إذا جعل سلوك أحد أعضاء مجلس الإشراف التعاون المستمر غير محتمل، فقد يكون الاستبعاد المبكر موضع اعتبار. وقد أكدت محكمة العدل العليا في كارلسروه هذا الأمر حاليًا (الرقم 1 و 85/21).
يمكن استبعاد أعضاء مجلس الإشراف لأسباب مهمة قبل انتهاء مدة الخدمة. ومع ذلك، لم يحدد المُشرِّع متى يكون هناك سبب مهم. في الاجتهاد القضائي، يُعتبر غالبًا أن الاستبعاد جائز لأسباب مهمة إذا كان التعاون المستمر مع عضو مجلس الإشراف غير قابل للتحمل. وقد أكدت محكمة العدل العليا في كارلسروه هذا الرأي بقرار صادر في 1 مارس 2022، أوضحت شركة MTR Rechtsanwälte القانونية.
كانت محكمة مانهايم المحلية قد استبعدت عضو مجلس الإشراف في أكتوبر 2021 بناءً على طلب من مجلس الإشراف. لم تنجح الشكوى ضد القرار في محكمة العدل العليا في كارلسروه.
كان مقدّم الشكوى عضوًا في مجلس العمل وأصبح عضوًا في مجلس الإشراف لشركة مساهمة كممثل نقابي في عام 2019. اعترف للمجتمع في يونيو 2021 بأنه قام بحذف رسائل البريد الإلكتروني وتغيير محتواها لإبراء عضو آخر آنذاك في مجلس الإشراف ومجلس العمل من اتهامه بأخذ إجازة دون إذن. لم يستغرق الرد على هذا السلوك طويلًا: تم إنهاء علاقة العمل بشكل استثنائي، واتخذ مجلس الإشراف أيضًا قرارًا بالتقدم بطلب لاستبعاد مقدّم الشكوى قضائيًا.
أكدت محكمة العدل العليا في كارلسروه الآن تقييم محكمة مانهايم المحلية بأن الاستبعاد كان جائزًا لأسباب مهمة. من خلال حذف رسائل البريد الإلكتروني وتغييرها، دمر مقدّم الشكوى الثقة التي لا غنى عنها لأداء مهامه كعضو في مجلس الإشراف في نزاهته الشخصية وموثوقيته. أثبتت المحكمة أنه غير ملائم لأداء مهام مجلس الإشراف، والتي تشمل مراقبة المجلس الأعلى. ولا يغير ذلك أن سلوك مقدّم الشكوى كان خارج نطاق المهام الفعلية لمجلس الإشراف وأنه استعاد رسائل البريد الإلكتروني لاحقًا ووضعها تحت تصرف الشركة. قد يكون هناك سبب مهم لاستبعاده كعضو في مجلس الإشراف مرتبط بالشخص نفسه، وفقًا لما قالت محكمة العدل العليا في كارلسروه.
يمكن للمحامين ذوي الخبرة في قانون الشركات تقديم المشورة للمسؤولين والمشرفين.
