الفصل بسبب الأداء السيء

يمكن أن يكون إنهاء وظيفة عامل بسبب رداءة الأداء قانونيًا. يوضح ذلك حكم محكمة العمل في كولونيا في 3 مايو 2022 (Az.: 4 Sa 548/21). وفقًا لقانون العمل، يمكن لصاحب العمل إصدار إنهاء مرتبط بالسلوك عندما يخالف العامل التزاماته المنصوص عليها في العقد. من ضمن ذلك أن يؤدي العامل الخدمات المتفق عليها في العقد. إذا […]

LAG ميونيخ: تسجيل وقت العمل رغم وقت العمل القائم على الثقة

حتى عندما يتم الاتفاق على وقت العمل المرن، من الضروري تسجيل ساعات العمل. وقد قررت محكمة العمل الإقليمية في ميونخ في حكمها بتاريخ 11 يوليو 2022 (رقم الملف: 4 TaBV 9/22). يجب على أصحاب العمل إعداد أنظمة لتسجيل ساعات العمل. وقد أوضح محكمة العمل الاتحادية في قرارها بتاريخ 13 سبتمبر 2022 أن هناك التزام في […]

العمل المؤقت – BAG حول تجاوز الحد الأقصى لفترة الإعارة

يمكن أن يعمل العمال المؤقتون لفترة تزيد عن 18 شهرًا وفقًا للوائح المعمول بها في اتفاقية العمل الجماعي. وقد قررت المحكمة الاتحادية العليا للعمل ذلك في حكمها الصادر في 14 سبتمبر 2022 (رقم القضية: 4 AZR 83/21). الحد الأقصى القانوني لاستعارة العمال المؤقتين هو 18 شهرًا. ومع ذلك، يمكن تجاوز هذا الحد الأقصى وفقًا لقرار […]

BAG – واجب تسجيل ساعات العمل

قررت المحكمة الاتحادية للعمل بموجب قرار بتاريخ 13.09.2022 أن على أرباب العمل في ألمانيا بالفعل الآن تسجيل ساعات العمل لموظفيهم بشكل منهجي (رقم القضية. 1 ABR 22/21). تشير إلى أنه حتى الآن في ألمانيا فرض واجب تسجيل ساعات العمل موجود فقط في حالة ساعات العمل الإضافية والعمل يوم الأحد، توضح شركة المحاماة الاقتصادية MTR Rechtsanwälte. […]