قررت المحكمة الاتحادية للعمل بموجب قرار بتاريخ 13.09.2022 أن على أرباب العمل في ألمانيا بالفعل الآن تسجيل ساعات العمل لموظفيهم بشكل منهجي (رقم القضية. 1 ABR 22/21).
تشير إلى أنه حتى الآن في ألمانيا فرض واجب تسجيل ساعات العمل موجود فقط في حالة ساعات العمل الإضافية والعمل يوم الأحد، توضح شركة المحاماة الاقتصادية MTR Rechtsanwälte. ومن الواضح أن هذا سيتغير بعد قرار المحكمة الاتحادية للعمل الحالي. كما أوضحت المحكمة الاتحادية، فإن واجب تسجيل ساعات العمل موجود بالفعل الآن في ألمانيا.
وبذلك أعتمدت المحكمة الاتحادية للعمل على ما يسمى بحكم ساعة التثبيت للمحكمة الأوروبية في 14 مايو 2019. وقضت المحكمة الأوروبية بأن على أرباب العمل إنشاء نظام لتسجيل ساعات العمل اليومية لموظفيهم. ومع ذلك، لم يطرأ أي تعديل مناسب في قانون العمل الألماني حتى الآن.
الآن، سبقت المحكمة الاتحادية للعمل المشرّع. وذكرت أن واجب تسجيل ساعات العمل يستند بالفعل إلى § 3 Abs. 2 رقم 1 من قانون حماية العمل (ArbSchG) بالاقتران مع حكم المحكمة الأوروبية.
في الحالة الأساسية، كان الأمر يتعلق بما إذا كان لمجلس العمل الحق في مبادرة لإدخال نظام إلكتروني لتسجيل ساعات العمل في حال لم يكن هذا النظام قد تم إدخاله بعد. رغم أن المحكمة الاتحادية للعمل رفضت ذلك، إلا أنها أشارت فقط لأن واجب إدخال نظام لتسجيل الساعات بشكل نظامي ينبثق بالفعل عن § 3 Abs. 2 رقم 1 ArbSchG، وبالتالي فإن حق المبادرة لمجلس العمل ليس ضروريًا.
حتى إذا بدا لأول وهلة أن مجلس العمل تلقى هزيمة، فإن قرار قضاة إرفورت قد يكون له عواقب بعيدة المدى لأرباب العمل، من حيث أن عليهم الآن تسجيل ساعات العمل لعمالهم بشكل نظامي. ينطبق ذلك أيضًا على الموظفين في المكاتب أو الإدارات، حيث كان يتم العمل سابقًا بمبدأ ساعات العمل بناءً على الثقة. كما أن العمل من المنزل أو عن بعد مشمول بكلا واجب تسجيل ساعات العمل.
لم يقم القضاة بتحديد كيفية تسجيل ساعات العمل، لكن من الواضح وفقًا للقرار أن ذلك يجب أن يتم. يجب على أرباب العمل لذلك التعامل مبكرًا مع تنفيذ نظام لتسجيل ساعات العمل.
يمكن لمحامين ذوي خبرة في قانون العمل تقديم المشورة.
