يمكن أن يكون إنهاء وظيفة عامل بسبب رداءة الأداء قانونيًا. يوضح ذلك حكم محكمة العمل في كولونيا في 3 مايو 2022 (Az.: 4 Sa 548/21).
وفقًا لقانون العمل، يمكن لصاحب العمل إصدار إنهاء مرتبط بالسلوك عندما يخالف العامل التزاماته المنصوص عليها في العقد. من ضمن ذلك أن يؤدي العامل الخدمات المتفق عليها في العقد. إذا لم تُنجز الخدمات المطلوبة على مدى فترة طويلة، قد يبرر ذلك إنهاء العمل بواسطة صاحب العمل بعد توجيه تحذير مسبق، تشرح ذلك شركة MTR Legal Rechtsanwälte القانونية، التي تركز في مشورتها على قانون العمل.
لكي يكون إنهاء العمل لما يسمى بـ ‘ضعيف الأداء’ فعالًا، يجب على صاحب العمل أن يوضح أن العامل المعني يقدم أداءً أقل بكثير من زملاءه المقارن.
في الإجراء أمام محكمة العمل في كولونيا، نجح صاحب العمل في ذلك. قام صاحب العمل بإنهاء وظيفة كوميشنير كان يعمل في الشركة منذ 2011. تم تحديد في إطار اتفاقية عمل أن الأداء الأساسي (100 بالمئة) يعادل الأداء العادي ويتم تعويضه بالأجر الأساسي. لم يتمكن العامل من الوصول إلى هذا الأداء الأساسي على مدى فترة طويلة. بعد محادثات مع العامل حول أدائه، تم إصدار تحذير في يناير 2020 بسبب تعمده التراجع في استغلال قدرته العاملة المتاحة. في ديسمبر 2019، حقق العامل فقط حوالي 73 بالمئة من الأداء الأساسي، بينما وصل العاملون المقارنون إلى حوالي 116 بالمئة. بعد تحذير آخر، أصدر صاحب العمل إنهاء الوظيفة في مايو 2020.
دعوى حماية الوظيفة التي قدمها العامل لم تفلح. أوضح صاحب العمل في المحاكمة أن أداء المدعي تراجع بشكل كبير مقارنة بـ 150 عامل كوميشنير آخر. في المقارنة، انخفض أداؤه بأكثر من الثلث. بذلك يكون صاحب العمل قد أوفى بمسؤوليته في الشرح، وفقًا لمحكمة العمل في كولونيا. كان من الواضح أن العامل تراجع كثيرًا عن الأداء المتوسط. يكون ذلك صحيحًا عندما يُنقص الأداء المتوسط على مدى طويل بأكثر من الثلث. عندها يجب على العامل تحديد الأسباب للأداء وإيضاح أنه استغل كامل قدرته الشخصية. لم يكن هذا هو الحال هنا، ولذلك كان الإنهاء ساريًا، كما أشارت المحكمة.
تقدم MTR Legal Rechtsanwälte المشورة حول جميع قضايا قانون العمل.
