حكم المحكمة الاتحادية للعمل – رقم 6 AZR 333/21
في عقود الفصل في قانون العمل، يسود مبدأ المفاوضة العادلة. وفي الحالات الاستثنائية، يمكن أن يتم إبرام عقد الفصل بفعالية حتى إذا تم ممارسة الضغط وانتهاك مبدأ المفاوضة العادلة، وهذا ما أكدته المحكمة الاتحادية للعمل بحكمها الصادر في 24 فبراير 2022 (رقم 6 AZR 333/21).
في حال التهديد بالفصل، قد يكون عقد الفصل بديلاً مفيداً لإنهاء علاقة العمل. يستفيد صاحب العمل من ذلك لأنه لا يكون ملزماً بمواعيد الإشعار ولا يحتاج لتبرير الفصل. أما بالنسبة للموظف، فقد يتيح له عرض عقد الفصل وضعاً جيداً للتفاوض للوصول إلى اتفاقيات مثل الحصول على تعويض مالي، وفقاً لما تشير إليه شركة المحاماة MTR Legal Rechtsanwälte التي تقدم المشورة في قانون العمل.
يجب أن يوافق كل من صاحب العمل والموظف على عقد الفصل
يجب على كل من صاحب العمل والموظف الموافقة على عقد الفصل. لا ينبغي أن تتأثر هذه القرارات الحرة بالضغط على أي طرف. يسود مبدأ المفاوضة العادلة. يُعد هذا المبدأ منتهكاً إذا وافق أحد الأطراف على عقد الفصل فقط بسبب تعرضه للضغط.
ومع ذلك، في الحالات الاستثنائية، قد يكون عقد الفصل قد أبرم بفعالية كما يظهر حكم المحكمة الاتحادية للعمل. يجب اتخاذ هذا القرار بناءً على وضع المفاوضات في كل حالة بشكل منفصل.
يجب على الموظفة توقيع عقد الفصل فوراً
في الحالة المعنية، اتهمت الإدارة منسقة الفريق بقسم المبيعات بأنها غيرت أو خفضت الأسعار بشكل غير مبرر في قسمها لعرض أرباح مبيعات أعلى. استدعى المدير الموظفة إلى المكتب وواجهها بالتهم وعرض عليها عقد فصل. الشرط: يجب عليها توقيع العقد فوراً. باستثناء استراحة لمدة عشر دقائق، لم يُمنح للمرأة وقت للتفكير. وقعت الموظفة في نهاية المطاف على عقد الفصل الذي كان ينص من ضمن أمور أخرى، على إنهاء متفق عليه للعلاقة العمالية.
بعد فترة وجيزة، أعلنت الموظفة عن رفض عقد الفصل بسبب التهديد غير المشروع. تفاصيل المحادثة كانت موضع خلاف بين الأطراف. زعمت المرأة أنها تعرضت للضغط لتوقيع العقد، خشية تعرضها للفصل الفوري وتقديم بلاغ جنائي. لم تلبى طلبها لمهلة أطول للحصول على مشورة قانونية. وبسبب هذا التهديد فقط وقعت الموظفة على عقد الفصل. بالتالي، جادل صاحب العمل بأنه انتهك مبدأ المفاوضة العادلة ورفع الدعوى لاستمرار العلاقة العمالية.
المحكمة الاتحادية للعمل ترفض الدعوى
ومع ذلك، لم تنجح دعواها في محكمة العمل الإقليمية في هام، كما رفضت المحكمة الاتحادية للعمل الدعوى في إجراءات الاستئناف. افترضت الدائرة السادسة للمحكمة الاتحادية للعمل لصالح المدعية أنه تم تبيان لها في المحادثة احتمال الفصل الفوري وتقديم بلاغ جنائي. ولكن حتى في هذه الحالة، ليس هناك تهديد غير مشروع، كما أوضح المجلس.
ففي توضيحاتها ذكرت أن صاحب العمل العاقل كان له الحق في النظر بجدية في الفصل الفوري وتقديم بلاغ جنائي في مثل هذه الحالة. ولم يتفاوض صاحب العمل بشكل غير عادل وحتى لو اضطرت الموظفة إلى اتخاذ قرار فوري بشأن قبولها لعقد الفصل، لم يتم انتهاك حريتها في القرار نتيجة لذلك. إن جعل عرض عقد الفصل مشروطاً بالموافقة الفورية لم يكن هناك انتهاك للواجب. وبناءً عليه، تم الحكم على عقد الفصل بأنه ساري المفعول.
الظروف في كل حالة منفصلة ضرورية
عند إبرام عقد الفصل يجب مراعاة مبدأ المفاوضة العادلة وفقاً للمادة 241 الفقرة 2 من القانون المدني الألماني. وفقاً لهذا الحكم، يتعين على صاحب العمل والموظف احترام مصالح وحقوق وممتلكات الآخر. ما إذا كان هناك انتهاك لهذا المبدأ يجب أن يُقرر بناءً على الظروف في كل حالة بشكل منفصل.
MTR Legal Rechtsanwälte تقدم المشورة في قانون العمل.
نحن ندعوك لل اتصال بنا!
