محكمة العدل الفيدرالية بشأن حظر المنافسة بعد انتهاء العقد

حكم محكمة النقض الألمانية بتاريخ 23.04.2024 – رقم الملف II ZR 99/22

يمكن أن يكون حظر المنافسة بعد انتهاء العقد لمديري شركات ذات المسؤولية المحدودة مجديًا حتى إذا أدى انتهاك الشرط إلى فقدان التعويض عن عدم المنافسة بأثر رجعي. وقد قررت محكمة النقض الألمانية ذلك في حكمها الصادر بتاريخ 23 أبريل 2024، مما عزز موقف الشركات (رقم الملف: II ZR 99/22).

خلال سريان العقد، يلتزم المديرون عمومًا بحظر المنافسة. حيث أن هذا الحظر منصوص عليه بموجب القانون، فلا داعي لتضمينه في العقد. يختلف الأمر بالنسبة لحظر المنافسة بعد انتهاء العقد، حيث يجب الاتفاق عليه بشكل صريح بين الأطراف في العقد. وبذلك يجب الامتثال لمتطلبات قانونية صارمة. يمكن أن يؤدي انتهاك هذه القواعد إلى بطلان حظر المنافسة بعد انتهاء العقد، وفقًا لشركة MTR Legal Rechtsanwälte القانونية التي تقدم استشارات في قانون الشركات.

النزاع حول تعويض عدم المنافسة

في الإجراءات أمام محكمة النقض الألمانية، تنازعت شركة ذات مسؤولية محدودة مع مديرها السابق بشأن دفع تعويض عدم المنافسة. كانت الشركة المدعية تدير عيادات للعلاج والتأهيل وكذلك دور لرعاية المسنين. تضمن عقد التوظيف المُبرم مع المدير السابق للشركة في عام 2005 حظرًا للمنافسة لمدة عامين بعد انتهاء العقد. وتم الاتفاق كذلك في العقد على أن تعتبر جميع الشركات منافسة مما إذا كانت تعمل أو يمكن أن تعمل ضمن نفس مجال العمل الجغرافي والمتخصص للمدعية.

مقابل ذلك، كان ينبغي أن يحصل المدير السابق على تعويض عدم المنافسة بمعدل 50 بالمائة من الراتب الشهري الأخير الذي تقاضاه كل شهر. بالإضافة إلى ذلك، تم الاتفاق في العقد على أنه في حالة انتهاك حظر المنافسة، يسقط الحق في تعويض عدم المنافسة ويجب إعادة جميع المبالغ المستلمة بالفعل إلى الشركة.

انتهاك حظر المنافسة بعد انتهاء العقد

في مايو 2012، تم تعيين المدعى عليه من قبل الشركة كمدير وتم إنهاء علاقة العمل معه. بعد عام تقريبًا، في يونيو 2013، تولى المدعى عليه منصب مدير في شركة استشارات تجارية. كانت من بين عملائها شركات في قطاع الصحة والقطاع الكبار، مثل العيادات أو مرافق التأهيل أو مرافق رعاية المسنين.

رأى صاحب العمل السابق في الوظيفة الجديدة لمديرهم السابق انتهاكًة لحظر المنافسة لمدة عامين. لذلك تنازع الأطراف حول دفع تعويض عدم المنافسة.

محكمة الاستئناف ببرلين تعتبر الاتفاقية غير متناسبة

كان المدير التنفيذي مستحقًا لتعويض عدم المنافسة بحوالي 48,000 يورو حتى بدء وظيفته الجديدة. لكن الشركة لم ترغب في دفع المبلغ. أكدت محكمة برلين أن المدير التنفيذي السابق انتهك حظر المنافسة بعد انتهاء العقد. ومع ذلك، فإن القاعدة القائلة بأن انتهاك حظر المنافسة يؤدي أيضًا إلى فقدان تعويض عدم المنافسة بأثر رجعي تتجاوز الحد المعقول. كان للمدير التنفيذي حق في تعويض عدم المنافسة حتى بدء وظيفته الجديدة.

ومع ذلك، توصلت محكمة النقض الألمانية في إجراءات الاستئناف إلى رأي مختلف. فقد سقط حق المدعى عليه في تعويض عدم المنافسة لأنه انتهك حظر المنافسة المنظم في العقد، كما أوضح القضاة في كارلسروه.

يُبرر حظر المنافسة بعد انتهاء العقد فقط إذا كان ضروريًا لحماية شريك العقد من الاستغلال غير العادل لنجاحاته من قبل الشريك الآخر. وتكون مجدية فقط إذا لم تتجاوز الحدود الضرورية من الناحية الجغرافية والموضوعية والزمانية، كما أوضحت محكمة النقض الألمانية.

محكمة النقض الألمانية تؤكد فقدان تعويض عدم المنافسة بأثر رجعي

في الحالة المقدمة، كان متفقًا بدون خلاف على أن حظر المنافسة اتُفق عليه بشكل صحيح. وفي حالة عدم توافر هذا الأمر، فإن من البداية لم يكن هناك حق في تعويض عدم المنافسة. ولم تكن الفقرة المتعلقة بفقدان تعويض عدم المنافسة بأثر رجعي غير عادلة أيضًا، كما أوضحت محكمة النقض الألمانية. وأفاد القضاة بأنه عند الاتفاق على حظر المنافسة بعد انتهاء العقد، لا يجب أن يُقدم تعويض عدم المنافسة. ويتمكن الأطراف من الاتفاق بحرية على ما إذا كان سيتم دفع تعويض عدم المنافسة وفي أي قدر. وبالتالي، يمكنهم أيضًا تحديد فقدان تعويض عدم المنافسة بأثر رجعي في العقد.

يُساهم حكم محكمة النقض الألمانية في فرض حظر المنافسة بعد انتهاء العقد بشكل أفضل. من خلال ذلك، تُتاح للشركات الفرصة لحماية أسرارها التجارية بفعالية من المنافسين. على المديرين التنفيذيين بدلاً من ذلك الانتباه إلى محتوى اتفاقية حظر المنافسة بعد انتهاء العقد من أجل حماية مصالحهم.

يقدم MTR Legal Rechtsanwälte استشارات بخصوص حظر المنافسة ومواضيع أخرى في قانون الشركات.

يرجى التواصل معنا !