لا يمكن لمجلس إدارة شركة مساهمة أن يعين ببساطة مديرا لشركة تابعة مملوكة بالكامل. هذا ما قررته محكمة العدل الاتحادية (الرقم: II ZB 6/22).
عند إنشاء هياكل داخل مجموعة شركات، يجب مراعاة الأطر القانونية. حتى وإن كان من المنطقي تجميع المهارات في يد واحدة، فقد يكون ذلك صعبًا من الناحية القانونية، يوضح المحامي ميخائيل راينر، المتخصص في قانون الشركات بمكتب MTR Legal Rechtsanwälte القانوني.
في المجموعات، يكون أعضاء مجلس الإدارة بانتظام مديرين أيضًا في الشركات التابعة. ومع ذلك، فإن مسألة الصلاحية في تعيين المديرين في قانون الشركات موضع خلاف. نوقش بشكل خاص ما إذا كان يمكن لمجلس إدارة شركة مساهمة أن يعين نفسه مديرًا لشركة تابعة مملوكة بالكامل. وقد أوضحت محكمة العدل الاتحادية في حكمها الصادر في 17 يناير 2023 هذا الجانب وقررت أن مجلس إدارة شركة مساهمة لا يمكنه ببساطة أن يعين نفسه مديرًا لشركة تابعة (الرقم: II ZB 6/22). وهنا تكون سلطته التمثيلية محدودة. ولا يغير الالتفاف عن طريق وكيل من ذلك، بحسب المحكمة الاتحادية. ومع ذلك، فإن تعيين المدير ليس مسألة تتعلق بمجلس الإشراف.
في القضية التي نظرت فيها، عين اثنان من مجالس إدارة شركة مساهمة وكيلاً لتأسيس شركة تابعة وقاموا بتعيين الثلاثة مدراء للشركة التابعة. ورفضت محكمة السجل بعد ذلك تسجيل الشركة في السجل التجاري. وكان تعيين المديرين غير صحيح، حيث أن هناك ما يسمى بالمعاملة الذاتية وفقًا للمادة 181 من القانون المدني الألماني. بالإضافة إلى ذلك، طالبت محكمة السجل بالموافقة من مجلس الإشراف على التعيين.
كما رأت محكمة الاستئناف في فرانكفورت أن هناك تضارب مصالح في تعيين أعضاء مجلس الإدارة، وهكذا وصلت القضية إلى محكمة العدل الاتحادية. وأكدت المحكمة في كارلسروه أن تعيين المديرين غير ساري المفعول ويجب الموافقة عليه. وهكذا يوجد عقبة يمكن تجاوزها لتسجيل الشركة التابعة في السجل التجاري. ومع ذلك، فإن هذا القبول لا يتعلق بمجلس الإشراف، بحسب المحكمة الاتحادية. يمكن منح القبول مثلاً من قبل المجلس الثالث للشركة المساهمة الذي لم يشارك في تعيين الوكيل، إلى جانب مسؤول مؤتمن مثلاً.
المحامون ذوو الخبرة في قانون الشركات يقدمون المشورة في MTR Legal Rechtsanwälte.
