يسمح قانون العمل بالإقالة الفورية عند وجود سبب مهم. يعتبر التزوير في وقت العمل مثل هذا السبب المهم، كما يظهر حكم المحكمة العمالية الإقليمية في هام (رقم القضية 13 Sa 1007/22).
عند وجود سبب مهم، ينص قانون العمل أيضًا على الإقالة الاستثنائية، التي غالبًا ما تكون فورية. لكي تكون الإقالة الاستثنائية قانونية وآمنة، ينبغي لأصحاب العمل الاستعانة بمحامٍ متخصص في قانون العمل. تستشير شركة MTR Legal المحامون في قضايا قانون العمل.
يمكن أن يشكل التزوير في وقت العمل وفقدان الثقة المرافق له سببًا مهمًا للإقالة الفورية، كما يظهر حكم محكمة العمل الإقليمية في هام بتاريخ 27.01.2023.
في القضية، كانت عاملة ذات إعاقة شديدة تعمل منذ ثماني سنوات في منشأة كمنظفة. كان صاحب العمل قد قام بتركيب نظام إلكتروني لتسجيل وقت العمل، حيث يجب تسجيل الفواصل الزمنية من خلال تسجيل الدخول والخروج.
قامت المنظفة بتسجيل الدخول بشكل صحيح عند بدء عملها، لكنها غادرت المنشأة وتوجهت إلى مقهى مقابل لتناول قهوة. عندما علم صاحب العمل أن الموظفة تكرر هذه الفواصل الزمنية دون تسجيل الخروج، واجهها بالأمر. في البداية نفت السيدة الأمر، لكنها اعترفت بسلوكها الخاطئ بعد أن أشار صاحب العمل إلى صور إثبات على هاتفه المحمول. أخيرًا، أصدر صاحب العمل الإقالة الفورية بعد حصوله على موافقة مكتب الإدماج. يجب طلب مشورة محامٍ متخصص في قانون العمل عند إقالة موظفين ذوي إعاقة شديدة.
فشل الموظف في دعوى الحماية من الإقالة أمام محكمة العمل الإقليمية في هام. وجد المحكمة أن هناك سببًا مهمًا للإقالة الاستثنائية وفقًا لقانون العمل. بالفعل، يشكل انتهاك الموظف لتوثيق وقته الذي يصعب السيطرة عليه بشكل صحيح سببًا مهمًا، حيث إن هذا الانتهاك يعد خرقًا خطيرًا للثقة. لم تكن هناك حاجة إلى إنذار مسبق، وفقًا لمحكمة العمل في هام.
يجب التحقق مما إذا كان هناك سبب مهم لإقالة فورية مع محامٍ متخصص في قانون العمل. يمكن لمحامٍ متخصص في قانون العمل أيضًا توضيح ما إذا كان يمكن التخلي عن إنذار مسبق أم لا.
تستشير MTR Legal المحامون أصحاب العمل في القضايا الأساسية ل قانون العمل.
اتصل بمحامٍ متخصص في قانون العمل .
