أحكام محكمة العمل الابتدائية بادن فورتمبيرغ – رقم القضية: 4 Sa 26/23 و2 Sa 14/24
المساواة في الأجر، أي الدفع المتساوي للنساء والرجال لنفس العمل، هو موضوع دائمًا ما يتكرر في مكان العمل. وقد عززت محكمة العمل الابتدائية بادن فورتمبيرغ الحق في المساواة في الأجر لنفس العمل في حكمين صدرا في 19 يونيو 2024 و1 أكتوبر 2024 (رقم القضية: 4 Sa 26/23 و2 Sa 14/24).
ووفقًا للقانون الأوروبي، ينبغي أن تحصل النساء والرجال على نفس الأجر لنفس العمل. كما ينص قانون شفافية الأجور (EntgTranspG) على حظر التمييز المباشر أو غير المباشر بين الجنسين في حال كان العمل متساويًا أو معادلاً، وذلك وفقًا لشركة MTR Legal Rechtsanwälte الاستشارية القانونية، والمتخصصة في قانون العمل.
نفس الأجر لنفس العمل
كما أكد مبدأ “نفس الأجر لنفس العمل” محكمة العمل الاتحادية (BAG) بحكم صادر في 16 فبراير 2023 (رقم القضية: 8 AZR 450/21). في الواقع، لا تزال النساء عادة ما يتقاضون أجورًا أقل من زملائهن الذكور لنفس العمل.
وتبعت محكمة العمل الابتدائية بادن فورتمبيرغ نفس التفسير القانوني لمحكمة العمل الاتحادية بحكمها الصادر في 19 يونيو 2024 (رقم القضية: 4 Sa 26/23). في الحالة الأساسية التي نظرها، قامت موظفة برفع دعوى لأنها تلقت أجرًا أقل من زميلها الذكر مع قيامها بعمل مماثل. كانت تشغل منصب مديرة القسم وتلقت بجانب راتبها الأساسي عناصر إضافية من التعويضات التي استندت إلى أرباح مستمدة من الأسهم، المعروفة باسم الأسهم الوهمية. وأشارت إلى أن زملاءها الذكور في مناصب مشابهة يتقاضون أجرًا أعلى منها، حيث يحصلون على راتب أساسي أعلى ومكافآت أكبر.
عدم المساواة في الأجر بسبب الجنس
نظرًا لأن صاحب العمل كان يدير لوحة معلومات شفافية الأجور، فإن عدم المساواة في الأجر كان غير محل اختلاف ولم يُنكر من قبل صاحب العمل. إلا أن صاحب العمل أرجع عدم المساواة في الأجر إلى أن الزملاء الذكور هم أكبر سنًا ولديهم خبرة عملية أكثر، وبالتالي يحصلون على أجور أعلى. كما أشار إلى أن عملهم كان يجب أن يُقدّر بقيمة أعلى.
كما في الحال في الدرجة الأولى، لم ينجح صاحب العمل مع هذا التفسير في الاستئناف أمام محكمة العمل الابتدائية بادن فورتمبيرغ. اعترف تامحكمة بأن معايير مثل الخبرة العملية والإقامة في الشركة أو نوعية العمل يمكن أن تبرر الدفع غير المتساوي. ومع ذلك، لم يكن واضحًا كيف أن هذه الأسباب قادت إلى عدم المساواة في الأجر. لم ينجح صاحب العمل في دحض الافتراض بأن المشتكية دفعت أجرًا أقل بسبب جنسها، وواضح أن الأعباء تقع على صاحب العمل لإثبات أن عدم المساواة في الأجور ليست بسبب الجنس، كما أوضحت المحكمة.
نفس الأجر مثل الزملاء الذكور
بالحكم الصادر في 1 أكتوبر 2024، منحت محكمة العمل الابتدائية بادن فورتمبيرغ لمديرة، التي استندت إلى قانون شفافية الأجور ومبدأ المعاملة المتساوية، تعويضًا أعلى (رقم القضية: 2 Sa 14/24).
في القضية الأساسية، كان أجر المدعية أقل من متوسط أجر مجموعة المقارنة النسائية وأيضًا أقل من متوسط أجر مجموعة المقارنة الذكورية. طالبت المدعية بالحصول على نفس الراتب الذي يحصل عليه زميلها الذكر المحدد بالاسم أو أعلى زميل مدفوعة الأجر في هذا المنصب أو على الأقل وفقًا لمتوسط أجر مجموعة المقارنة الذكورية. بالمجمل، طالبت بمبلغ إضافي يبلغ حوالي 420,000 يورو إجماليًا لخمس سنوات.
منحت المحكمة للمدعية حوالي 130,000 يورو إجماليًا. وكانت لها الحق في الفارق المتبقي لمتوسط الأجر لمجموعة المقارنة الذكورية. لكن المحكمة لم ترَ أنها تستحق الفارق الأقصى بالنسبة لأعلى زميل مدفوع الأجر في نفس المنصب. وأوضحت المحكمة أن هناك لا توجد مؤشرات كافية ليثبت أن هذا الفارق يعتمد على تمييز بسبب الجنس.
لاحظت المحكمة أن صاحب العمل لم يكن قادرًا على تبرير الأجر الأقل بالنسبة لمتوسط مجموعة المقارنة الذكورية بمعايير مثل الخبرة العملية أو الإقامة في الشركة أو جودة العمل.
عند عدم المساواة في الأجر في الأعمال المتشابهة، يجب أن تكون لدى صاحب العمل أسباب قوية لتبرير هذا التفاوت. لا يجب أن يلعب الجنس دورًا في هذا الشأن.
MTR Legal Rechtsanwälte تقدم الاستشارات في هذا والمواضيع الأخرى الخاصة بـ قانون العمل.لا تتردد في التواصل معنا!
