إنهاء العقد بسبب الشك في الاحتيال في ساعات العمل

قانون العمل: إذا كان هناك اشتباه قوي في تسجيل ساعات العمل بشكل خاطئ، يمكن أن يكون التسريح للشبهة مبرراً وفقاً لحكم محكمة العمل في ميكلنبورغ-فوربومرن.

أصبحت بيئة العمل أكثر مرونة بفضل الدوام المرن والعمل من المنزل وما إلى ذلك. وفقًا لقانون العمل، يظل الموظف ملزمًا بإتمام ساعات العمل المتفق عليها في العقد. الاحتيال في تسجيل ساعات العمل يعد انتهاكاً جسيماً للواجب ويمكن أن يؤدي إلى الفصل وفقًا لما ذهبت إليه شركة MTR Legal Rechtsanwälte. يقدم محام مختص في قانون العمل النصيحة.

ينص قانون العمل على أن الشك القوي في الاحتيال في تسجيل ساعات العمل يمكن أن يبرر الفصل، كما يوضح أحد محامي MTR Legal. لا يحتاج صاحب العمل في النهاية إلى إثبات انتهاك الواجب، كما أظهر حكم محكمة العمل في ميكلنبورغ-فوربومرن في 28 مارس 2023 (رقم القضية: 5 Sa 128/22). وفقًا لذلك، يمكن أن يكون الشك القوي في تسجيل ساعات العمل بشكل خاطئ مسوغًا للفصل لأسباب شخصية إذا كان من المرجح أن يكون الموظف قد سجل وجوده في نظام الحضور من المنزل ولكنه بدأ العمل بالفعل في المبنى الإداري بعد ذلك بوقت طويل.

في الحالة المطروحة، لاحظت رئيسة قسم أن موظفاً كان يعمل بانتظام في المكتب، لم يكن متواجداً في مكان عمله في كثير من الأحيان رغم أن تسجيل الساعات كان مُفعلاً. بعد مراجعة متفق عليها مع مجلس الموظفين، تبين أن الشك في تلاعب الموظف بتسجيل ساعات العمل كان صحيحاً، حيث كان يُسجل حضوره من المنزل ولا يظهر في المكتب إلا بعد وقت طويل. لم يستطع الموظف تفسير غيابه على الرغم من تشغيل تسجيل الساعات، مما دفع صاحب العمل إلى إصدار قرار بفصله.

اعترض الموظف على ذلك، لكنه فشل في دعوى الحماية من الفصل أمام محكمة العمل في ميكلنبورغ-فوربومرن. ورأت المحكمة أن التلاعب في تسجيل ساعات العمل يُعتبر خرقًا خطيرًا للثقة ويستوجب الفصل الفوري. ولم تكن مجرد توجيه إنذار للموظف كافياً.

ورغم أن القضاة أكدوا أن قانون العمل يضع معايير عالية للفصل بالشبهة، إلا أنهم وجدوا أن هذا الأمر مُبرر بناء على شهادات الشهود.

يتعين على أصحاب العمل أن يثقوا في أن الموظفين الذين يعملون بساعات مرنة يُوثقون ساعات عملهم بدقة. لذلك، يُعد التلاعب في تسجيل العمل خرقًا كبيرًا للثقة في قانون العمل، اختراق فيه الموظف واجباته بشكل كبير. يمكن لمحام مختص في قانون العمل أن يقدم المشورة بشأن قضايا الفصل.

توجه بأسئلتك إلى قانون العمل إلى محامٍ مختص لدى MTR Legal Rechtsanwälte.

اتصل الآن بالاتصال الآن.➤ محامي قانون العمل – مزيد من المعلومات!