المنافسة غير العادلة سبب للفسخ الفوري

حكم المحكمة الإقليمية العمالية كولونيا – رقم الدعوى. 6 سما 606/23يمكن أن يكون الفصل الفوري من علاقة العمل مبرراً إذا قام موظف بإعادة توجيه رسائل بريد إلكتروني إلى شركة منافسة. وقد قررت المحكمة الإقليمية العمالية كولونيا ذلك في حكمها الصادر في 6 يونيو 2024 (رقم الدعوى: 6 سما 606/23).

إنهاء عقد العمل بشكل طارئ وغالباً ما يكون فوريًا لا يمكن إلا لأسباب جدية فقط. ويجب أن تكون الأسباب خطيرة للغاية حيث لا يمكن للطرفين مواصلة علاقة العمل، كما تشرح شركة MTR Legal Rechtsanwälte، التي تقدم استشارات أيضًا في قانون العمل.

وقد قررت محكمة العمل في كولونيا الآن أن إعادة توجيه رسائل العملاء الإلكترونية إلى شركة منافسة يمكن أن تشكل سببًا هامًا لفسخ العلاقة العمالية من قبل صاحب العمل.

حظر المنافسة المتفق عليه

في الإجراءات الأساسية، كان المدعي يعمل لدى الشركة المدعى عليها، التي تعمل في مجال إدارة النفايات، كرئيس مبيعات منذ عام 2014. من خلال وظيفته، تواصل مع العديد من الشركات والباحثين في مجال عمله. ومن ثَمّ، نُظِّم في عقد عمله أنه يمتنع عن أي نشاط منافس ضد صاحب عمله. كما تعهد بالعقد بالحفاظ على السرية بشأن جميع الأمور الواقعة السرية التي تعرف عليها من خلال ممارسة مهامه.

في مايو 2022، أسس المدعي مع شقيقه شركة ذات مسؤولية محدودة، حيث كان يمتلك 30% من رأس المال التأسيسي بينما كان لدى شقيقه النسبة المتبقية البالغة 70%. كانت الشركة تعمل في مجالات مشابهة لصاحب عمل المدعي ولها موقع على الإنترنت يحتوي على المعلومات الأساسية للزبائن.

إعادة توجيه رسائل البريد الإلكتروني من العملاء

لاحقًا، قام المدعي بإعادة توجيه عدة رسائل بريد إلكتروني من عملاء صاحب العمل إلى الشركة ذات المسؤولية المحدودة. علمت صاحبته بهذا الأمر في مايو 2023. ثم قامت بإنهاء عقد العمل استثنائياً وبشكل مؤقت إلى 30 سبتمبر 2023 عقب انتهاء فترة الإنذار العادية. وقد تبرر صاحب العمل إنتهاء العقد بشكل فوري بأن النشاط التنافسي غير المسموح به قد دمر الثقة تمامًا في الموظف.

رفض دعوى الحماية من الفصل

وعارض المدعي هذا بفعل دعوى الحماية من الفصل. بحجته أن لا يوجد هناك نشاط تنافسي أو انتهاك للواجبات السرية، لأن الشركة ذات المسؤولية المحدودة التي أسسها مع شقيقه لم تكن حتى آنذاك شركة منافسة في العلاقة مع صاحب العمل الخاص به، حيث أنها لم تبدأ بالنشاط الترويجي في السوق. لم تحقق مبيعات، أرباح، أو تصدر فواتير. كما أنه لم يكن هناك أي اتصالات تجارية بواسطة موقع الشركة على الإنترنت. كما أنه لم يقم بتفعيل الموقع. ووفقًا لحديثه، كان الشقيق هو المسؤول عن ذلك. وكانت خطته أن يغادر صاحب العمل إلى 30 يونيو 2023. عندها فقط يجب أن تبدأ الشركة ذات المسؤولية المحدودة بالنشاط في السوق. لم يكن هدف إعادة توجيه الرسائل الإلكترونية هو إتمام أعمال مع الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

لكن مع حجته هذه لم يحظ بالنجاح لدى المحكمة الإقليمية العمالية في كولونيا. حيث قررت المحكمة أن عقد العمل قد انتهى بشكل فعال من خلال إنهاء فوري وطارئ للعقد.

سبب هام لإنهاء استثنائي للعقد

وقد بررت المحكمة الإقليمية العمالية كولونيا بأن الشركة ذات المسؤولية المحدودة التي أسسها المدعي مع شقيقه تشكل شركة منافسة لصاحب العمل. وبفضل تفعيل الموقع، بدأت بالفعل في السوق بشكل ترويجي. سواء كان التفعيل من قبل المدعي أو من شقيقه كان غير ذي أهمية. ومن خلال إعادة توجيه رسائل البريد الإلكتروني للعديد من العملاء إلى الشركة ذات المسؤولية المحدودة، فقد دعم المدعي الشركة وبين أن هذه كانت مخالفة لقانون المنافسة. وهذه المخالفة تعتبر أيضًا سببًا هامًا لإنهاء العقد الطارئ. لم يكن هناك حاجة إلى إنذار مسبق.

كان المدعي قد أعاد توجيه العديد من رسائل البريد الإلكتروني بشكل مخالف للعقد، مما أدى إلى تدمير الثقة بشكل مستدام. لذلك، كان الفصل الفوري مبررًا، كما أكدت المحكمة الإقليمية العمالية في كولونيا على قرار المحكمة العمالية في بون درجة أولى.

لا يمكن تحمل مواصلة علاقة العمل

عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء فوري للعقد، يجب عليه أن يقدم أسبابًا خطيرة بحيث يصبح مواصلة علاقة العمل غير ممكنة. وقد قيمت المحكمة إعادة توجيه الرسائل الإلكترونية كانتهاك كبير للواجبات يبرر إنهاء العقد بشكل فوري.

MTR Legal Rechtsanwälte تقدم مشورة بخصوص العقود العادية والاستثنائية إنهاء العقد وكذلك مواضيع أخرى في قانون العمل.

نرجو منك الاتصال بنا!