يمكن استخدام تسجيلات المراقبة الفيديو المفتوحة في عملية حماية من الإقالة. وقد قررت المحكمة الفيدرالية للعمل في حكمها الصادر في 29 يونيو 2023 (الرقم: 2 AZR 296/22).
يلعب حماية البيانات دوراً مهماً في قانون العمل. ولكنها ليست فوق كل شيء، كما يُظهر حكم المحكمة الفيدرالية للعمل (BAG). وبحسب ذلك، فإن استخدام البيانات الشخصية للموظفين من قبل محاكم العمل لا يعوقه اللائحة العامة لحماية البيانات (DSGVO)، وفقاً لشركة المحاماة MTR Legal Rechtsanwälte ، التي تقدم المشورة أيضاً في قانون العمل.
تعلق الأمر في القضية أمام محكمة العمل الفيدرالية باستخدام تسجيلات كاميرا فيديو ظاهرة بشكل جيد عند بوابة أرض المصنع، والتي أشير إليها بعلامة. أظهرت التسجيلات أن الموظف دخل إلى أرض المصنع ولكنه غادر قبل بدء فترته. اتهمه صاحب العمل بمحاولة اختلاس “فترة عمل” وأصدر الإقالة الاستثنائية وبديلًا الإقالة العادية.
رفع العامل دعوى حماية من الإقالة. جادل بأن تسجيلات الفيديو تخضع لحظر عرض الأدلة والحظر على استخدامها كمستند، وبالتالي لا ينبغي النظر فيها في القضية. وأيدت المحاكم الأدنى الدعوى.
استأنف صاحب العمل ونجح. قررت المحكمة الفيدرالية للعمل أن استخدام التسجيلات في عملية حماية من الإقالة قد يكون جائزاً على الأقل في حال التسجيلات المفتوحة كما هنا. وليس مهماً فيما إذا كانت المراقبة الفيديو متوافقة تماماً مع متطلبات قانون حماية البيانات الفيدرالي أو اللائحة العامة لحماية البيانات. حتى إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن معالجة البيانات الشخصية المعنية الخاصة بالمدعي من قبل المحاكم للأمور العمالية ليست مستبعدة وفقاً للائحة العامة لحماية البيانات، كما أوضحت المحكمة الفيدرالية للعمل. هذا على الأقل عندما تكون المراقبة الفيديو مفتوحة والسلوك غير المتعاقد للموظف هو موضوع النقاش، كما أضاف القضاة. ثم يكون الأمر غير مهم، كم المدة التي انتظر فيها صاحب العمل لأول مرة لإلقاء نظرة على اللقطات واحتفظ بالتسجيلات.
عزَّزت المحكمة الفيدرالية للعمل من خلال الحكم موقف أصحاب العمل. يُظهر الحكم أن حماية البيانات مهمة ولكنها لا تعني حماية الجاني.
يقدم المحامون ذوو الخبرة المشورة لدى MTR Legal Rechtsanwälte في قضايا قانون العمل.
اتصل ب نا!➤ محامي قانون العمل – اعرف المزيد!
