يمكن أن يعمل العمال المؤقتون لفترة تزيد عن 18 شهرًا وفقًا للوائح المعمول بها في اتفاقية العمل الجماعي. وقد قررت المحكمة الاتحادية العليا للعمل ذلك في حكمها الصادر في 14 سبتمبر 2022 (رقم القضية: 4 AZR 83/21).
الحد الأقصى القانوني لاستعارة العمال المؤقتين هو 18 شهرًا. ومع ذلك، يمكن تجاوز هذا الحد الأقصى وفقًا لقرار المحكمة الاتحادية العليا للعمل الحالي إذا تم الاتفاق على مدة استعارة مختلفة عنها في قانون العمل ضمن اتفاقية العمل الجماعي للصناعة المعنية، كما أوضحت شركة المحاماة مTR Rechtsanwälte. هذا الحد الأقصى المتفق عليه جماعيًا هو المعيار لكل من العامل المؤقت وموظفه، كما أوضحت المحكمة الاتحادية العليا للعمل.
في القضية المعنيّة، قدم عامل دعوى قضائية لأنه كان يعمل كعامل مؤقت في شركة ما لمدة تقارب 24 شهرًا. كان يريد من خلال الدعوى إثبات أن تجاوز مدة الوجود القصوى القانونية من 18 شهرًا قد أدى إلى نشوء علاقة عمل بينه وبين الشركة.
الشركة المدعى عليها عضو في جمعية صناعة المعادن والكهرباء في بادن فورتمبيرغ e.V. (Südwestmetall). وبالتالي، كانت الشركة تخضع لاتفاقية العمل الجماعي بين Südwestmetall و IG Metall بشأن “العمل المؤقت/الزمني”. وقد اتفقت هذه الجمعيات المهنية، من خلال الاتفاقية الجماعية، على أن الحد الأقصى لاستعارة العمال هو 48 شهرًا.
كان المدعي يرى أن هذه الاتفاقية الجماعية لا تنطبق عليه لأنه ليس عضوًا في النقابة. في المحاكم الدنيا لم ينجح بدعواه، وحتى الاستئناف أمام المحكمة الاتحادية العليا للعمل لم يُجدي نفعًا. أوضح القسم الرابع من المحكمة الاتحادية العليا للعمل أن Südwestmetall و IG Metall كان بإمكانهما تحديد قاعدة تختلف عن الحد الأقصى لاستعارة العمال القانونية. تسري هذه القاعدة بوضوح ليس فقط على الأطراف المتفق عليها وإنما أيضًا على شركة الاستعارة والعامل المؤقت بغض النظر عن ارتباطهم الجماعي. قررت المحكمة أن الحد الأقصى لاستعارة العمال المتفق عليه جماعياً وهو 48 شهرًا يقع ضمن نطاق السلطة التنظيمية.
في حالة مشابهة حيث كانت محكمة العمل الإقليمية قد قضت لصالح المدعي، قامت المحكمة الاتحادية العليا للعمل برفض الدعوى أيضًا (رقم القضية: 4 AZR 26/21).
يمكن للمحامين ذوي الخبرة في قانون العمل تقديم المشورة.
