الاستهتار الصحيح بالاشتراكات الاجتماعية
عند إبرام عقد العمل، يلتزم رب العمل والعامل بحقوق وواجبات. من الواجبات الرئيسية لرب العمل تشمل دفع الأجر لموظفيه. يتضمن ذلك أيضًا إجراء الاستقطاعات الصحيحة للاشتراكات الاجتماعية للموظف. إذا لم يدفع صاحب العمل الأجر المتفق عليه، فإنه لا ينتهك العقد فقط تجاه الموظف، بل يصبح مجرمًا بخرقه الأجر.
إن التخلف عن دفع أجر العمل واختلاسه يعاقب عليه بموجب § 266a القانون الجنائي (StGB). ما يعني الاستقطاع الصحيح للاشتراكات التأمين اجتماعياً للموظف. بشكل أساسي، هذه هي الاشتراكات للتأمين الصحي والرعاية، والتأمين على المعاشات والتأمين ضد البطالة. في حالة التخلف أو الاختلاس للأجر، قد يواجه الجناة عقوبات بالسجن تصل إلى خمسة أعوام وفي الحالات الخطيرة تصل إلى عشرة أعوام، حسب محامي الاقتصاد الجنائي مايكل راينر من شركة المحاماة الاقتصادية MTR Legal Rechtsanwälte. لذلك يُنصح أصحاب العمل بجدية بتنفيذ الاستقطاعات الاجتماعية بشكل صحيح. إذا لم يستلم رب العمل الضرائب لصالح الموظف، فذلك قد يعد تهربًا ضريبيًا.
يلقى على صاحب العمل المسؤولية الجنائية في حالة المعلومات الخاطئة أو غير المكتملة
يلتزم رب العمل أن يُجري استقطاع حصة كلٍ من الموظف وصاحب العمل في اشتراكات التأمين اجتماعياً بشكل صحيح. أيضًا يُجرم رب العمل بموجب § 266a فقرة 2 StGB إذا قدم معلومات غير صحيحة أو غير مكتملة للمؤسسات الاجتماعيه أو أغفل إفادة الجهة المختصة عن حقائق كبيرة مما يؤدي إلى إخفاء الاشتراكات الاجتماعية. يمكن أن يحدث ذلك مثلاً من خلال حساب الاشتراكات بناءً على أجور منخفضة للغاية أو بتجاوز الحد الأدنى للأجور المحدد بموجب اتفاق جماعي.
كما أن الاختلاس للأجر منصوص عليه في § 266a فقرة 3. ووفقاً لذلك يتعرض صاحب العمل للمسؤولية الجنائية إذا احتجز جزء من الأجر الذي كان ينبغي عليه دفعه للغير لصالح الموظف، مثل الأداءات التي لها أثر مالي أو التأمينات الاختيارية، ولكنه لم يحولها إلى الجهة المستحقة.
الجاني هو دائماً رب العمل
تعتبر خاصية في التخلف أو اختلاس الأجر أن الجاني قد يُعرف بالفعل. هذا أيضًا سبب ارتفاع معدل الكشف. لأنه لا يمكن ارتكاب الجرم إلا بواسطة رب العمل أو من ينوب عنه. من الاحتمالات المشكلة هو تعريف رب العمل، حيث أن شخصًا اعتباريًا مثل GmbH يمكن أن يكون رب العمل عندئذٍ يتحمل ممثلوها القانونيون المسؤولية، مثل المدير. ينطبق ذات الأمر على المدير المعترف به قانونًا أو الفعلي. من السمات النموذجية لموقف صاحب العمل هو وجود حق توجيه شامل.
حال وجود علاقة توظيف، يُلزم رب العمل بتسوية حصة الموظف لصالح الهيئات الاجتماعية بشكل صحيح. يمكن أن يتم التوظيف حتى لو لم يكن هناك أجر مدفوع للنشاط. يكفي العمل بتوجيه أو الانغماس في تنظيم العمالة لكونه مؤشرًا لعلاقة العمل.
الغرامات والسجن والحظر من العمل قد تهدد
يعتمد حجم العقوبة إلى حد كبير على مقدار الأجر المخفي أو المختلس ومدة التستر. وفقًا لـ § 266a StGB، من الممكن أن تتراوح العقوبات بين الغرامات المالية والسجن لمدة تصل إلى خمس سنوات، وفي الحالات الخطيرة تصل إلى عشر سنوات. تعتبر الحالة خطيرة، على سبيل المثال، إذا كان الجاني تصرف بدافع الاستفادة الشخصية الجشعة واحتجز اشتراكات عالية خاصة أو باستخدام وثائق مزيفة أو مزورة لاحتجاز الاشتراكات باستمرار.
بالإضافة إلى الغرامات والعقوبات الجسدية، قد تكون هناك عواقب إضافية. على سبيل المثال، يمكن فرض حظر من ممارسة المهنة أو استبعاد الجاني من الحصول على عقود عامة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
الدفاع عند توجيه اتهام
إذا تم توجيه اتهام بأنه تم احتجاز أو اختلاس الأجر، فينبغي على الفور توظيف محامي اقتصاد جنائي متخصص والتحدث جديًا معه لوضع استراتيجية دفاعية فعالة. لا ينبغي تقديم أي تصريحات للسلطات دون الاستعانة بمحام. إذا أمكن توضيح أسباب عدم دفع الأجر بشكل منطقي وتم تعويض الدفع خلال فترة محددة، يمكن التغاضي عن العقوبة. عندها يجب إبلاغ جهة التحصيل على الفور، على الأقل عندما تكون الاشتراكات مستحقة، عن مقدار الاشتراكات المحتجزة.
يقدم MTR Legal Rechtsanwälte الاستشارات في حالات احتجاز الأجر والعملاً في الجرائم الاقتصادية.
تواصل معنا !
